Nebojte si říct o zvýšení mzdy!
Požádat o zvýšení mzdy může být pro mnoho lidí stresující, ale s trochou přípravy a sebevědomí to zvládnete. V tomto blogu vám poradíme, jak si o zvýšení mzdy říct a co dělat, když vám zaměstnavatel nevyhoví.
Požádat o zvýšení mzdy může být pro mnoho lidí stresující, ale s trochou přípravy a sebevědomí to zvládnete. V tomto blogu vám poradíme, jak si o zvýšení mzdy říct a co dělat, když vám zaměstnavatel nevyhoví.
Generace se na pracovišti mísí v čím dál větší míře. Vedle sebe pracují babyboomeři, generace X, mileniálové a nově i generace Z. Každá generace přináší do práce své jedinečné zkušenosti, hodnoty a pracovní styly. To může vést k vzájemnému obohacení, ale také k nedorozuměním a konfliktům.
ITjede.cz je platforma pro vzdělávání v oblasti IT, která nabízí 15 online kurzů s více než 20 hodinami obsahu a více než 10 000 studenty. Lze je absolvovat z pohodlí domova a jsou naprosto zdarma. Nabízí se zde možnost výběru z široké škály kurzů, včetně cloudových služeb Microsoft 365 a jejich zabezpečení, základů datové analýzy, CRM a ERP. Pokud se vám z toho všeho hlava točí a nevíte, kde začít, můžete využít jeden z našich studijních programů, ve kterém vás provedeme danou technologií postupně tak, aby se na nic nezapomnělo.
Syndrom vyhoření je stav fyzického, emocionálního a duševního vyčerpání, který je způsoben chronickým stresem v práci. Může se projevovat různými příznaky, jako je únava, podrážděnost, ztráta motivace, ztráta zájmu o práci, problémy se soustředěním, změny nálad a poruchy spánku. Vyhoření může mít vážné důsledky pro fyzické i psychické zdraví. Může vést k chronickým zdravotním problémům, jako jsou bolesti hlavy, bolesti zad, poruchy trávicího ústrojí a kardiovaskulární onemocnění. Může také vést k depresi, úzkosti a dalším duševním problémům.
Duševní pohoda zaměstnanců na pracovišti je klíčová pro produktivitu a celkovou spokojenost zaměstnanců. Zaměstnanci, kteří se cítí dobře, mají tendenci podávat lepší výkony. Proto je důležité pečovat o své duševní zdraví!
Hybridní týmy jsou stále běžnější, protože firmy hledají způsoby, jak vyhovět potřebám zaměstnanců, kteří chtějí pracovat na dálku nebo v kanceláři. Pokud pracujete v hybridním týmu, je důležité, abyste byli připraveni na výzvy, které toto uspořádání může přinést. Zde je několik tipů, které vám mohou pomoci:
Nacházíme se v éře, kdy na pracovním trhu začíná hrát stále větší roli generace Z. Tato generace, narozená koncem 90. let, přináší nové pohledy, hodnoty a dovednosti do pracovního světa. Aby se členové této generace mohli stát úspěšnými, musí ovládat určité klíčové znalosti a strategie. V tomto článku se podíváme na to, co potřebujete vědět, abyste byli pro pracovní trh připraveni!
V době neustálého technologického pokroku se pracovní prostředí mění rychleji než kdykoli předtím. Nové technologie a trendy mají potenciál zásadně ovlivnit, jak a kde budeme pracovat. Pro kandidáty na trhu práce to znamená potřebu neustálého přizpůsobování se novým podmínkám a dovednostem.
Virtuální realita se stává revoluční technologií, která mění způsob, jakým interagujeme s digitálním světem. Nejenže otevírá nové dimenze zábavy a zážitků, ale má také obrovský potenciál v profesionálním světě. Pro kandidáty, kteří hledají zaměstnání, je důležité pochopit, jaký vliv má VR na současném i budoucím pracovním trhu a jak ji mohou využít k posunu své kariéry.
V dnešní dynamické pracovní krajině se klíčovými slovy stávají adaptabilita a rychlá reakce na změny. A právě zde vstupuje na scénu agilní metodika, která není omezena pouze na vývoj softwaru. Agilita se stává stále populárnější nejen mezi firmami, ale také mezi jednotlivci, kteří touží po dosažení svých pracovních cílů. V tomto článku si přiblížíme, jak může agilní přístup pomoci aspirujícím profesionálům dosáhnout své vysněné pracovní dráhy.