Project manager

Súhlasím, aby spoločnosť VISSIM s.r.o., so sídlom: 1. Mája 4269, Liptovský Mikuláš 031 01, IČO: 48 232 513, zapísaná v Obchodnom registri Okresného súdu Žilina, Oddiel: Sro, Vložka číslo: 64124/L (ďalej len „Prevádzkovateľ“) spracovávala moje osobné údaje, ktoré som poskytol/la za účelom sprostredkovania zamestnania, alebo ktoré sú o mne verejne dostupné na príslušných sociálnych sieťach a to predovšetkým ich zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v súlade so všeobecným nariadením o ochrane osobných údajov č. 2016/679 a podľa nižšie uvedených podmienok.

• Účel spracovania osobných údajov - Zaradenie do databázy uchádzačov o zamestnanie s cieľom osloviť uchádzača v budúcnosti v prípade, že bude obsadzovaná pre uchádzača vhodná pracovná pozícia.
• Kategórie osobných údajov - Spracovanými údajmi sú osobné a prezentované údaje, ako meno a priezvisko, dátum narodenia, štátna príslušnosť, získané tituly, podrobné informácie týkajúce sa kontaktných údajov vrátane trvalého bydliska, emailu, tel. čísla, dosiahnutého vzdelania a pracovné skúsenosti, praxe a brigády, súčasné pracovné pozície, znalosti a zručnosti, požiadavky pracovnej pozície a ďalšie súvisiace nepovinné položky.
• Rozsah osobných údajov - Osobné údaje sú spracovávané v rozsahu uchádzačom o zamestnanie vyplneného registračného formulára a v prípade odovzdania alebo elektronického vloženia životopisu (CV) v rozsahu v ňom uvedených osobných údajov, alebo v rozsahu informácií, ktoré sú verejne dostupné na sociálnych sieťach.
• Sprostredkovateľ – Ku spracovaným osobným údajom má prístup sprostredkovateľ spoločnosť Datacruit s.r.o., so sídlom Václavské nám 1, Praha 1, 110 00, IČ: 03545652, ktorého spracovanie osobných údajov spĺňa požiadavky podľa platných právnych predpisov, ktoré zaisťuje náležitú ochranu práv dotknutých osôb. Sprostredkovateľ má prístup k osobným údajom len po nevyhnutnú dobu a v nevyhnutnom rozsahu. Osobné údaje nie sú posielané do tretích krajín.
• Doba spracovania - Spracovanie osobných údajov bude prebiehať po dobu 3 rokov, pokiaľ nebude tento súhlas so spracovaním osobných údajov odvolaný skôr.
• Odvolanie súhlasu - Udelený súhlas so spracovaním osobných údajov je možné kedykoľvek bezplatne odvolať. Odvolaním nie je dotknutá zákonnosť spracovania vychádzajúca zo súhlasu, ktorý bol daný pred jeho odvolaním.
• Práva dotknutých osôb - Vo vzťahu ku osobným údajom má uchádzač o zamestnanie právo na prístup ku svojim osobným údajom, svoje osobné údaje opraviť či doplniť, požadovať obmedzenie spracovania, vzniesť námietku, alebo sťažnosť proti spracovaniu v určitých prípadoch, požadovať prenesenie údajov, byť informovaný o porušení zabezpečenia osobných údajov v určitých prípadoch, na výmaz osobných údajov v určitých prípadoch, obrátiť sa so svojou žiadosťou či iným podnetom na Úrad pre ochranu osobných údajov alebo v prípade dotknutia jeho osobnostných práv žiadať primerané zadosťučinenie v súlade s právnymi predpismi alebo požadovať náhradu vzniknutej škody.
• Prístup k osobným údajom - V prípade že uchádzač o zamestnanie požiada o potvrdenie, či sú alebo nie sú jeho osobné údaje spracované, poskytne mu Prevádzkovateľ príslušné potvrdenie a prípadne v rámci jeho práva na prístup k osobným údajom ďalšie informácie o spracúvaní osobných údajov.
• Zabezpečenie - Poskytnuté osobné údaje sú zabezpečené štandardnými postupmi a technológiami. Prevádzkovateľ zaručuje, že pravidelne kontroluje, či systém neobsahuje slabé miesta a nebol vystavený útoku a používa také bezpečnostné opatrenia, ktoré je možné po prevádzkovateľovi rozumne vyžadovať, aby nedošlo k neoprávnenému prístupu k poskytnutým osobným údajom, a ktoré s ohľadom na aktuálny stav technológií poskytujú dostatočné zabezpečenie. Prijaté bezpečnostné opatrenia sú následne pravidelne aktualizované.
• Kontakt - Prevádzkovateľa je možné kontaktovať na e-mailovej adrese: privacy@vissim.no či písomne na adrese jeho sídla.

Až na výnimky stanovené právnymi predpismi je Prevádzkovateľ povinný vykonať likvidáciu osobných údajov, akonáhle uplynie doba, na ktorú bol súhlas udelený, alebo v prípade jeho odvolania. V takom prípade nie je možné založiť a viesť uchádzača o zamestnanie v príslušnej evidencii Prevádzkovateľa.