Recruiter/ka pro interní HR

CO budeš dělat?

• Všechno se u nás točí kolem náboru. Bude to absolutní priorita tvé práce, minimálně 85 % tvé agendy.
• Obsazujeme hlavně pozice mobilních a webových vývojářů a to jak juniory, mediory i seniory. Občas se objeví i nějaké pozice mimo IT
• Zpracuješ si pro pozice vlastní strategii náboru ve spolupráci s garanty technologických Housů. Budeš kandidáty samostatně vyhledávat a oslovovat.
• Fantazii se meze nekladou. Pokud budeš chtít chodit na job veletrhy zkoušet nové hiringové cesty, dostaneš volnou ruku.
• Pohovory budou plně v tvé režii ve spolupráci s garanty našich technologických Housů.
• Budeme rebrandovat a s tím je spojených hodně náborových aktivit, které je potřeba dotáhnout. To bude také na tobě.

• *Jakou ti dáme podporu a nástroje?**

• Kristýna, Garantka HR Housu, ti všechno vysvětlí a předá. Má v tom parádní systém a pořádek.
• Interní copywriterku Gabču, která ti pěkně učeše inzeráty.
• Vojtu, markeťáka, nastaví ti kampaně na LinkedIn nebo Facebooku.
• Pěkný rozpočet. Pokud budeš chtít třeba Recruiter Lite nebo placenou kampaň na Instagram, není to problém.
• ATSko, které ti pohlídá plynulost komunikace s kandidáty.
• Zajímavou databázi kandidátů.
• Předpřipravenou HR marketingovou strategii, vydefinované HR marketingové persony, abys věděl/a na koho cílit.

• Základní zkušenosti s náborem (ideálně IT pozic). Stačí nám max 2 roky praxe.
• Abys věděl/a, jak a na co se během pohovoru šikovně zeptat, jak kandidáty zaujmout, zajímavě “prodat” firmu. Jak rozpovídat tiché kandidáty a usměrnit ty upovídané.
• Schopnost zorganizovat si práci, stanovit priority. To je hodně důležité, protože nebudeš mít šéfa, musíš se umět “řídit” sám/sama.
• Nebát se říct si o pomoc a podporu od ostatních ve firmě. Technologiím úplně rozumět nemusíš, to ti vysvětlí garanti technologických Housů.
• Chuť hledat nové cesty náboru a employee brandingu.
• Angličtinu, některé pohovory jsou s cizinci.
• Živnostenský list, jedná se o externí spolupráci.
• Tvůj čas - minimálně 4 dny v týdnu.
• Nástup nejpozději v průběhu prosince.

• Flexibilitu - jakože fakt! Čas si organizuješ sám/sama. Nemusíš sedět denně v kanceláři.
• Svobodu. Nebudeš mít šéfa, co ti bude dýchat za krk :) Je jenom na tobě, jak si práci zorganizuješ. Svoboda je jedna z našich základních hodnot.
• Zajímavou firemní kulturu založenou na Holakracii.
• Když budeš chtít, můžeš mít přesah i do jiných oblastí HR - rozvoj, happiness a další.
• Rozvoj podle svého přání, dostaneš hezký rozpočet vzdělávání, kterému hodně fandíme.
• Fajn partu kolegyň a kolegů.
• Svačiny, kafe, společné obědy jsou samozřejmost.
• Teambuildingy -oficiální i neoficiální