V dnešní době je zaměstnanecké well-being a wellness programy pro kvalitu společnosti stále důležitější. Zaměstnanci jsou klíčovými aktéry. Spokojenost a zdraví zaměstnanců mohou příznivě přispět k jejich efektivitě a produktivitě. Wellness programy se stávají stále populárnějšími a často jsou vnímány jako cesta, jak zajistit zdraví a spokojenost zaměstnanců.
V dnešním dynamickém byznysu je leadership klíčovým faktorem pro úspěch firem. Vedení organizace má klíčový vliv na firemní kulturu a tím i na efektivitu celého týmu. Na druhou stranu však i kultura firmy může ovlivnit, jakým způsobem se leadership vyvíjí a jakým způsobem funguje. V tomto blogu se podíváme na to, jak se leadership a firemní kultura vzájemně ovlivňují a jaký je význam tohoto vztahu pro úspěch organizace.
Při hledání práce bývá jedním z požadavků potenciální zaměstnance přiložení životopis a také motivačního dopis. Právě na tvorbu a vzor motivačního dopisu se podíváme v dnešním článku. Co je vlastně motivační dopis a k čemu slouží? Jak sám název nám napovídá, že se jedná o popis vlastní motivace k práci na konkrétní pracovní pozici. V porovnání s životopisem je motivační dopis časově a obsahově náročnější, proto byste ho neměli podcenit. Vzory motivačních dopisů najdete v další části tohoto článku.
K topování LinkedIn profilu potřebujete správně zvolit klíčová slova. Jejich volba je přitom komplexní, nejedná se pouze o standardní schopnosti a dovednosti, které si uživatel na profilu volí, ale o veškerá slova, která jsou na profilu obsažena. Proč byste se měli soustředit na správný výběr klíčových slov a kde jejich zmínění dává smysl, si uvedeme v následujících bodech.
Jak by měl vypadat perfektní životopis? Existuje mnoho vzorů životopisů a tipů, jak na jejich tvorbu. V tomto článku se budeme věnovat základní struktuře a vzorovým příkladům, které považujeme za ideální.
Nezaměstnanost každým měsícem klesá. To vám hraje do karet, pokud zrovna hledáte zaměstnání. Recruiteři doslova lační po nových talentech! Dávejte ale pozor na zaslepení způsobené velkým počtem příležitostí! Níže si uvedeme chyby, které pod tlakem možností můžete udělat.
Volných pracovních pozic je čím dál tím víc a vy chodíte každý den domů s plnou hlavou pochybností, jestli je vaše dosavadní zaměstnání hnacím motorem vašeho života? Přebytek dobrých pracovních příležitostí vám hraje do karet, ale v hlavě máte stále otazník: V čem jsem vlastně dobrá/'ý a existuje vůbec místo, na které bych se perfektněhodil/a? Přečtěte si o způsobech, jak najít vhodné místo na trhu práce a s tím spojenou seberealizaci.
Občas se naše představy střetnou s realitou. A k takovému střetu dochází často i během hledání práce. Ale i z neúspěchu si můžeme vzít cennou lekci a poučit se. Přečtěte si 5 tipů, které vám pomohou přijmout odmítnutí a vzít si z toho to nejhodnotnější.
HR hraje v mnoha firmách klíčovou roli. Mimo náboru má na starost efektivní komunikaci, spolupráci a spokojenost napříč různými odděleními a úrovněmi manažerské hierarchie. Nejúspěšnější HR lídři by měli být vysoce proaktivní pokud jde o sledování trendů a předvídání budoucího vývoje v zaměstnaneckých benefitech, trhu práce a mnoha dalších oblastí. Tento článek pojednává o 4 klíčových trendech, které by HR lídři měli mít v tomto roce na paměti.
Stejně jako u většiny aspektů podnikání se oblast zaměstnaneckých výhod během „nového normálu“ rychle mění. Při adaptaci na postpandemické podnikatelské prostředí musí být společnosti schopny rozlišit a zvýšit přitažlivost svých benefitů, protože je stále obtížnější získat a udržet si kvalifikované zaměstnance. Požadavky zaměstnanců vůči zaměstnavatelům se dramaticky zvýšily. Mrkněte na pět trendů v zaměstnaneckých benefitech, které se nově začaly objevovat.