Elektrikár - údržba - Ranné zmeny -par. 22

 Dohľad nad fungovaním elektrických strojov, prístrojov a zariadení vo výrobnej prevádzke

• Zabezpečovanie dennej údržby a oprav elektrických strojov, prístrojov a zariadení
•  Preventívna údržba elektrických zariadení
•  Uvádzanie nových elektrických zariadení do prevádzky
•  Kontrola vybavenia zariadení príslušnými protokolmi
•  Dohľad nad čistotou elektrických rozvádzačov, strojov a zariadení
•  Objednávanie náhradných dielov
•  Aktívna účasť na opravách a údržbe počas pravidelnej zimnej odstávky

Všetky elektrické zariadenia sú ovládané systémom Simatic S5 a S7. Znalosť tohto, alebo podobného riadiaceho systému a schopnosť identifikovať (nie riešenie) problémov zariadení, ktoré sú ním ovládané – podmienka.

•  3 a viac rokov praxe v údržbe vo výrobnej spoločnosti
•  schopnosť identifikácie problémových zariadení, ovládaných Simatic S5 a S7, prípadne podobným riadiacim systémom - podmienka
•  odborná kvalifikácia potrebná pre výkon práce – osvedčenie podľa § 22 do 1000V
•  ochota pracovať v prípade potreby (porucha) nadčas na predĺženej zmene
•  primeraná manuálna zručnosť
•  schopnosť a och účinnosť zistiť pracovať s modernou
•  dobrý zdravotný stav a fyzická zdatnosť
•  seriózny prístup k práci a pracovným povinnostiam, snaha vykonávať kvalitnú a včasnú prácu
•  zodpovednosť, spoľahlivosť, týmový hráč, ktorý môže spolupracovať a pomáhať v prípade potreby, flexibility

• Príspevok na stravovanie nad rámec zákona

• Príspevok na dôchodkové poistenie (III. pilier) – po skúšobnej dobe až 480 € ročne

• Deň dovolenky navyše pred dovŕšením 33 rokov

• Stabilné a dlhodobé zamestnanie v prostredí nadnárodného koncernu

• Pravidelné školenia a tréningy, možnosť odborného rastu

• Odmena za odporúčanie nového zamestnanca vo výške 750 €

• Finančné príspevky pri pracovnom výročí, životnom jubileu, narodení dieťaťa, svadbe, sociálna výpomoc v čase núdze

• Príspevok na voľnočasové aktivity – MultiSport karta za výhodných podmienok

• Finančný príspevok na zdravú výživu a odmena pri splnení firemných cieľov – až 125 €

• Narodeninový a vianočný darček

• Kultúrno-spoločenské aktivity – športový deň, vianočný večierok a ďalšie

• Extra dni voľna pri špeciálnych životných udalostiach (svadba, narodenie dieťaťa...)