HR generalist

1. Personálna agenda

• Nábor nových pracovníkov a komunikácia s agenturami

• Riadenie kompletného životného cyklu zamestnanca – nábor, prijatie, adaptácia, školenie, hodnotenie, ukončenie pracovného pomeru.

• Vedenie personálnej evidencie v súlade so Zákonníkom práce a GDPR.

• Vystavovanie pracovných zmlúv, dodatkov, dohôd a právnych dokumentov.

2. Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov

• Identifikácia vzdelávacích potrieb a organizácia školení.

• Podpora kariérneho rastu zamestnancov

3. Interné predpisy a dodržiavanie legislatívy

• Tvorba a aktualizácia pracovného poriadku, interných smerníc a manuálov.

• Zabezpečenie súladu s legislatívou SR – Zákonník práce, BOZP, GDPR.

4. Firemná kultúra a komunikácia

• Budovanie pozitívneho pracovného prostredia.

• Riešenie konfliktov, podpora zamestnaneckej spokojnosti a loajality.

• Organizácia interných podujatí (teambuilding, porady, školenia).

6. Strategické plánovanie a reporting

• Spolupráca na plánovaní personálnych potrieb spoločnosti.

• Vedenie HR štatistík, reportov pre vedenie

• Návrh optimalizačných opatrení v oblasti HR procesov a nákladov.

- Prax v personalistike min.2 roky

- Anglický jazyk

- Znalosť pracovnoprávnych predpisov

- Výborné komunikačné schopnosti, diskrétnosť, samostatnosť

- Počítačové znalosti, MS Office