• Beratung und Betreuung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen usw.)
• Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit den Linienverantwortlichen
• Durchführung monatlicher Lohnlauf (Abacus) von ca. 90 Mitarbeitenden
• Verantwortlich für die gesamte Administration über den HR-Lifecycle
• Verantwortung und Betreuung über das Zeiterfassungssystem (Mobatime)
• Stellvertretung des HR-Leiters
• Mitorganisation von Mitarbeiterfeiern, Dienstjubiläen usw.
• Mitarbeit in diversen HR-Projekten lokal und gruppenweit sowie in der Weiterentwicklung der HR-Prozesse

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR, Stufe HR-Fachmann/-frau o. ä.
• 3 - 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion idealerweise in einem Industriebetrieb
• Kommunikative, zuverlässige Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie sowie Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Professioneller und gepflegter Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
• IT-Affinität und gute MS-Office-Kenntnisse

• Grosszügige finanzielle Unterstützung bei Weiterbildungen
• Zeitgerechte Anstellungsbedingungen
• flexibles Gleitzeitarbeitsmodell
• Vergünstigter Benzinbezug
• ÖV in Gehdistanz
• engagiertes und teamorientiertes Arbeitsumfeld in einem Schweizer Familienunternehmen

Du bist eine kommunikative und teamfähige Persönlichkeit, die sich in der

Industrie wohl fühlt und auch in hektischen Situationen die Ruhe bewahrt.

Interessiert? Dann Werde ein Humbel und bewirb Dich!

Für weitere Auskünfte steht dir Patrick Wäfler (071 644 73 28), Leiter HR, gerne zur Verfügung. 

gerne zur Verfügung