Hlavná náplň práce:
- nábor a výber zamestnancov, pohovory zamestnancov
- koordinácia práce s personálnymi agentúrami
- koordinácia procesu nástupu zamestnancov - vstupné školenia, akceptačné listy, faktúry, objednávky,
- spolupráca na zabezpečení sociálneho programu pre zamestnancov
- spolupráca so zástupcami a vedúcimi zamestnancov
- činnosti spojené s dočasným pridelením zamestnancov
- personálne činnosti oddelenia, PR aktivity
- legislatívne zabezpečenie voči UPSVaR a Cudzineckej polícii
- prehľad o kolektívnej zmluve, zákonníku práce
- reporting, podklady pre vedenie