Personalista

Do stabilnej výrobnej spoločnosti hľadáme skúseného a samostatného HR Generalistu / Personalistu, ktorý prevezme zodpovednosť za komplexnú personálnu agendu a zároveň bude aktívne zabezpečovať nábor nových zamestnancov.

Pozícia kombinuje recruitment, pracovnoprávnu administratívu, onboarding, agendu zahraničných zamestnancov, dochádzku a prípravu podkladov pre mzdy.

Náplň práce:  

• Zodpovednosť za kompletný náborový proces – inzercia, aktívne vyhľadávanie kandidátov, komunikácia s kandidátmi a hiring manažérmi, organizácia pohovorov a spolupráca s personálnymi agentúrami, 
  
• Zabezpečenie nástupu a onboardingu nových zamestnancov vrátane pracovnoprávnej dokumentácie, prihlasovania do SP a ZP a zadávania údajov do interných systémov, 
  
• Administrácia pracovných pomerov – príprava zmlúv a dodatkov, sledovanie skúšobných dôb a pracovných pomerov na dobu určitú, ako aj dokumentácie pri ich ukončení, 
  
• Komplexná agenda zahraničných zamestnancov vrátane sledovania pobytových oprávnení, prípravy podkladov a komunikácie s príslušnými inštitúciami, 
  
• Evidencia a koordinácia školení, certifikátov, preukazov a lekárskych prehliadok, 
  
• Administratíva spojená s vysielaním zamestnancov na služobné cesty vrátane potrebnej dokumentácie a registrácií, 
  
• Kontrola dochádzky zamestnancov a externých pracovníkov a príprava podkladov pre spracovanie miezd vrátane prémií, odmien, stravného a ďalších nárokov, 
  
• Priebežné sledovanie pracovnoprávnych povinností a riešenie personálnych otázok v spolupráci s manažmentom, 
  
• Komunikácia s úradmi, inštitúciami a externými partnermi v rámci personálnej agendy, 
  
• Zastupovanie ostatných personalistov a podieľanie sa na organizácii firemných podujatí. 
  

• Minimálne 3 roky praxe v oblasti HR/personálnej administratívy, ideálne vo výrobnej spoločnosti, 
  
• Skúsenosti s kompletným náborovým procesom a komunikáciou s kandidátmi, manažérmi a personálnymi agentúrami, 
  
• Praktická znalosť pracovnoprávnej legislatívy a personálnej administratívy, 
  
• Skúsenosť s prípravou pracovných zmlúv, dodatkov a dokumentácie súvisiacej so skončením pracovného pomeru, 
  
• Užívateľská znalosť MS Office a skúsenosť s HR/informačnými systémami, 
  
• Dobrá organizačná schopnosť a systematický prístup k práci, 
  
• Vysoká miera samostatnosti, zodpovednosti a dôslednosti, 
  
• Komunikačné a interpersonálne zručnosti, 
  
• Aktívna znalosť anglického jazyka, 
  
• Schopnosť prioritizovať úlohy a dodržiavať stanovené termíny. 
  

• Stabilné pracovné miesto v etablovanej výrobnej spoločnosti, 
  
• Možnosť rozvíjať sa v oblasti komplexného HR a pracovnoprávnej agendy, 
  
• Práca v stabilnom a profesionálnom tíme, 
  
• Priestor na odborný rast a ďalšie vzdelávanie, 
  
• Príspevok na stravu, 
  
• Ďalšie benefity budú predstavené počas výberového procesu.