Specjalista/Specjalistka ds. Kadr i Płac (k/m)

• Przygotowywanie i weryfikacja danych wejściowych do listy płac dla ok. 1000 pracowników (w systemie Enova lub innym systemie kadrowo płacowym).

• Ścisła współpraca z menedżerami w zakresie:

• wynagrodzeń zasadniczych,

• prowizji i premii opartych na KPI,

• wyjaśnień i korekt związanych z listą płac.

• Koordynacja i stały kontakt z zewnętrznym dostawcą usług płacowych.

• Administracja i aktualizacja danych pracowniczych w wewnętrznym systemie HRIS.

• Przygotowywanie cyklicznych oraz ad hoc raportów płacowych i HRIS na potrzeby biznesu i zarządu.

• Aktywny udział w procesie insourcingu payrollu – projektowanie, wdrażanie i optymalizacja procesów płacowych wewnątrz organizacji.

• Zapewnienie zgodności działań z wewnętrznymi politykami firmy oraz lokalnymi przepisami prawa pracy i podatkowymi.

• Min. 2 lata doświadczenia w obszarze płac (administracja płacowa i/lub księgowość płacowa) w środowisku in house.

• Praktyczne doświadczenie w przygotowywaniu danych płacowych lub obsłudze listy płac wewnątrz organizacji, w tym rozliczaniu pracowników pracujących w systemie zmianowym.

• Doświadczenie w pracy w systemie Enova – mile widziane;

alternatywnie: bardzo dobra znajomość innego systemu kadrowo płacowego i gotowość do szybkiego wdrożenia się w Enova.

• Doświadczenie w pracy ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia (stała pensja, prowizje, premie KPI, dodatki itp.).

• Mile widziane doświadczenie w projektach wdrażania lub przenoszenia procesów płacowych z zewnętrznego dostawcy do wewnątrz firmy oraz chęć aktywnego uczestnictwa i prowadzenia takiego projektu „od A do Z”.

• Bardzo duża dbałość o szczegóły oraz wysoka odpowiedzialność za jakość danych.

• Analityczne podejście i doświadczenie w przygotowywaniu raportów płacowych.

• Biegła znajomość języka polskiego.

• Komunikatywna znajomość języka angielskiego będzie dużym atutem.

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku.

• Możliwość odegrania kluczowej roli w budowaniu i przenoszeniu procesów płacowych do wewnątrz firmy (insourcing payrollu).

• Wysoki poziom samodzielności i odpowiedzialności w obszarze kadr i płac.

• Realny wpływ na kształt procesów, narzędzi płacowych i wykorzystanie systemu enova.

• Perspektywę rozwoju zawodowego i długoterminowej ścieżki kariery w strukturach organizacji.

• Pakiet benefitów (karta Multisport, My Benefit, prywatna opieka Lux Med, ubezpieczenie na życie, zniżki dla pracowników na zakup auta)

(szczegóły przedstawiamy kandydatom na dalszym etapie procesu rekrutacyjnego).