Specjalistka/Specjalista ds. Rekrutacji (Headquarters)

Rekrutacja i employer branding:

• Wspierasz Menedżerów w zakresie rekrutacji (dobór profilu kandydata, kanałów dotarcia, sposobu selekcji)
• Proponujesz, wyszukujesz i stosujesz najlepsze praktyki rekrutacyjne oraz właściwe kanały pod konkretne role (m.in. sprzedaż, operacje, stanowiska specjalistyczne)
• Przygotowujesz i publikujesz ogłoszenia rekrutacyjne zgodne z zasadami transparentności wynagrodzeń
• Prowadzisz proces rekrutacji end‑to‑end – od preselekcji telefonicznej, przez spotkania rekrutacyjne, aż po złożenie oferty i zatrudnienie kandydata
• Uczestniczysz w budowaniu marki pracodawcy – m.in. współtworząc treści, biorąc udział w targach pracy i innych wydarzeniach rekrutacyjnych

Onboarding, integracja i cykl życia pracownika:

• Dbasz o płynne wdrożenie nowych pracowników – od pierwszego dnia pracy do zakończenia okresu próbnego
• Wspierasz Menedżerów i pracowników w bieżących sprawach HR (jesteś dla nich pierwszym punktem kontaktu).
• Współpracujesz przy wdrażaniu nowych zasad i projektów z obszaru rekrutacji, onboardingu i employer brandingu

Administracja personalna i compliance:

• Obsługujesz sprawy HR pracowników od etapu rekrutacji aż do zakończenia stosunku pracy, w tym:
•         przygotowywanie umów o pracę, aneksów, porozumień
•         sporządzanie innych dokumentów kadrowych
•         wsparcie w rozliczaniu czasu pracy (we współpracy z działem HR/Payroll)
• Korzystasz z bazy CV, uzupełniasz dane i przygotowujesz raporty rekrutacyjne i wdrożeniowe.

Do tej roli pasujesz, jeśli:

• Masz co najmniej rok doświadczenia w dziale HR (np. Asystent HR) lub min. rok doświadczenia w zarządzaniu zespołem w branży Retail (np. Team Leader) i chcesz rozwijać się w HR
• Posiadasz co najmniej wykształcenie średnie (mile widziane studia z zakresu HR, psychologii, zarządzania lub pokrewne)
• Rozumiesz potrzeby różnych działów firmy – szczególnie tych biznesowych/sprzedażowych – i potrafisz łączyć perspektywę pracownika z perspektywą biznesu

Cechuje Cię:

• empatia i wysoka kultura osobista
• dyskrecja i odpowiedzialność
• bardzo dobrze rozwinięte umiejętności interpersonalne
• nastawienie na klienta wewnętrznego i osiąganie celu
• bardzo dobra organizacja pracy, samodzielność i inicjatywa
• gotowość do wspierania Menedżerów i pracowników w rozwiązywaniu problemów pracowniczych

Znajomość języków i narzędzi:

• Język polski – biegła znajomość w mowie i piśmie (warunek konieczny)
• Język angielski – co najmniej poziom komunikatywny w mowie i piśmie (mile widziany kontakt z centralą/międzynarodowym zespołem)
• Język czeski – znajomość na poziomie komunikatywnym będzie ogromnym atutem
• Pakiet Microsoft Office (w szczególności Excel, Outlook, Word) – znajomość na poziomie co najmniej dobrym.

• Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
• Pracę w Piasecznie k. Warszawy
• Przejrzyste zasady wynagradzania – dokładna wysokość zależy od doświadczenia, poziomu samodzielności i znajomości języków obcych (6000 – 8500 PLN brutto/mies.) 
• Opiekę medyczną (po okresie próbnym)
• Ubezpieczenie grupowe w bardzo korzystnej cenie (finansowane przez pracownika)
• Kartę Multisport (w części finansowaną przez pracodawcę)
• Możliwość zakupu auta na preferencyjnych warunkach
• Program poleceń: premia za polecenie kandydata do pracy i premia za polecenie klienta do kupna lub sprzedaży auta
• Pracę w międzynarodowej firmie, która dynamicznie się rozwija i daje realne możliwości rozwoju 
• Przyjazny, wspierający zespół, w którym współpraca, dzielenie się wiedzą i „granie do jednej bramki” naprawdę są codziennością, a nie tylko hasłem w ogłoszeniu.