Externí recruiter / headhunter (IČO)

• Práce s LinkedInem, Boolean vyhledáváním, databázemi, doporučeními nebo vlastní sítí kontaktů,
• aktivní oslovení vhodných kandidátů podle konkrétní zakázky,
• ověření zkušeností, motivace, dostupnosti a mzdových očekávání,
• posouzení vhodnosti kandidáta pro konkrétní pozici,
• předání CV,
• vyplnění krátkého interního formuláře z hovoru s kandidátem,
• stručné shrnutí motivace, zkušeností, dostupnosti a mzdových očekávání,
• doplnění důležitých informací k profilu kandidáta.

Vaší hlavní rolí je vyhledat, oslovit a představit vhodného kandidáta.

• Minimálně 2 roky praxe v recruitmentu, sourcingu nebo headhuntingu,
• zkušenost s aktivním vyhledáváním kandidátů,
• znalost LinkedInu, Boolean vyhledávání nebo jiných náborových zdrojů,
• schopnost dodat kompletní profil kandidáta, nejen přeposlané CV,
• profesionální komunikaci, spolehlivost a samostatný přístup,
• zájem o dlouhodobou spolupráci na IČO.

Výhodou je vlastní databáze kontaktů, zkušenost s personální agentury nebo specializace na konkrétní obor či region.

Zakázky nastavujeme podle vaší zkušenosti a zaměření. Může jít například o výrobní, technické, obchodní, IT, odborné, seniorní i manažerské pozice.

Není nutné obsazovat vše. Důležitá je kvalita, vhodná specializace a schopnost dodat relevantní kandidáty.

• Spolupráci výhradně na IČO,
• práci z domova a flexibilní organizaci času,
• stabilní objem reálných zakázek bez nutnosti obchodovat,
• jasně definovaná zadání,
• zázemí značky OK solution,
• podporu zkušeného týmu a přístup do procesu / ATS.

Forma spolupráce a odměna

Spolupráce probíhá na IČO formou success fee, tedy podle výsledku a úspěšně obsazeného kandidáta.

Konkrétní finanční podmínky jsou vždy dohodou podle typu zakázky, náročnosti pozice a rozsahu spolupráce.