Group HR Director

Co bude náplní práce?

• Strategické plánování lidských zdrojů pro každou zemi s důrazem na potřeby a cíle jednotlivých zemí.
• Identifikace klíčových oblastí, které je třeba zlepšit nebo rozvinout v oblasti lidských zdrojů.
• Spolupráce s vedením firmy a ostatními divizními řediteli při stanovování celkových strategických cílů a zajištění, že strategie lidských zdrojů jsou v souladu s těmito cíli.
• Řízení procesů náboru, výběru a začlenění zaměstnanců na všech úrovních a v různých zemích.
• Vytváření a implementace systémů hodnocení zaměstnanců a vyhodnocování výkonnosti, které podporují rozvoj zaměstnanců a zlepšují pracovní výkony.
• Zajištění snížení fluktuace zaměstnanců ve všech zemích.
• Monitoring a správa kompenzačních a benefitních programů, které zahrnují mzdy, bonusy, zaměstnanecké výhody a další motivující prvky.
• Návrhy a realizace programů rozvoje zaměstnanců (zdělávání, školení, plány kariérního růstu).
• Vedení svěřeného týmu a jejich motivace, hodnocení, KPI, leadership, development lidí ….
• Business partnering pro management společnosti v otázkách týkajících se HR.
• Inovační projekty – modernizace HR, AI a další.
• HR marketing, iniciativy spojené s propagováním společnosti jako vhodného zaměstnavatele.

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít?

• Praxi minimálně 10 let na pozici HR ředitele pro firmu s více než 500 zaměstnanci a zkušenost s více trhy, minimálně CZ a SK.
• Zkušenosti se zaváděním nových procesů a digitalizací personální agendy.
• Proaktivní přístup, výborné komunikační dovednosti a zájem o inovace.
• Schopnost rychle se orientovat, pochopit potřeby businessu, managementu a přinášet řešení, která budou podporovat směr, kterým se společnost udává.
• Znalost angličtiny na komunikativní úrovni je nutností.
• Řidičský průkaz sk. B nutností - cestování po pobočkách a i do zahraničí.
• Nadšení pro věc, práci s lidmi a umění nadchnout pro své cíle druhé.
• Dobrou orientaci v aktuálním legislativním rámci.
• Schopnost práce s daty, od analýzy po výstupy, které podpoří rozhodování vedení společnosti.
• Schopnost a chuť přinášet svůj pohled i v náročných debatách, přinášet nové vhledy, diskutovat a ovlivňovat.
• Práci s prioritami, ale i flexibilitu a schopnost se adaptovat na nové situace, nadhled a přemýšlení nejen o příležitostech, ale i rizicích.

Co klient nabízí?

• Strategickou roli s vlastní zodpovědností a rozhodovacími pravomocemi.
• Zázemí stabilní, dynamické nadnárodní společnosti s přátelským týmem.
• Možnost podílet se na strategických projektech a rozvoji HR v úspěšné společnosti.
• Motivující finanční ohodnocení s bonusy za dosažené pracovní výsledky.
• Služební auto i k soukromým účelům.
• Firemní benefity.