Strategický partner pre ľudské zdroje:
Spolupracujte s vedúcimi pracovníkmi na vytváraní a vykonávaní stratégií ľudských zdrojov, ktoré podporujú misiu a ciele organizácie.
Budujte a udržiavajte silnú dôveru, zabezpečujte dodržiavanie dohôd.
Agenda:
Spravujte služby v oblasti ľudských zdrojov - vrátane náboru.
Koordinujte a spolupracujte s externými agentúrami pri náboroch podľa potreby.
Zabezpečujte podklady pre externe spravované mzdové účtovníctvo.
Spravujte nábor, rozvoj a vzdelávanie, pričom rozvoj spadá pod pôsobnosť manažéra pre vzdelávanie v Českej republike.
Poskytujte administratívnu podporu manažérom a spolupracujte s riaditeľom ľudských zdrojov.
Účasť na rôznych HR projektoch:
Aktívne sa zapájajte do rôznych projektov v oblasti ľudských zdrojov, vrátane zdravia a bezpečnosti pri práci (BOZPPO), dochádzkových systémov a iných.
Preukážte schopnosť vedenia odborov a pochopenia rozdielov medzi pracovným právom, kolektívnymi zmluvami a individuálnymi pracovnými zmluvami.
Právne poradenstvo:
Výborne rozumieť pracovným zákonom a predpisom.
V prípade potreby spolupracujte s právnymi poradcami, najmä pri komplexných otázkach a rokovaniach, napríklad s odbormi.
Cestovanie:
Približne raz za štvrťrok v rámci SR - návšteva pobočiek.