Průběžném mapování personálního stavu a řešení aktuálních potřeb
Sledování vývoje pracovního trhu a mezd
Tvorbě a následném dodržování strategie zaměstnanosti
Zajištění, vedení a organizaci náboru nových lidí
Nastavení onboardingu a zapracování nového zaměstnance
Zaštítění témat motivace zaměstnanců, odměňování a benefitů
Spolupráci se vzdělávacími institucemi na získávání talentů (VŠ, SPŠ)
Vedení agendy brigádníků / praktikantů
Nastavení interní komunikace
Spolupráci s vedoucími o nastavení ročního hodnocení
Dohledu a zpětné vazbě při ukončování pracovních poměrů
Zajištění interních podkladů pro HR marketing
Úzké spolupráci s managementem společnosti, účetní a backoffice
Podpoře kolegů a kolegyní v personálních otázkách
Odpovědnosti za pracovněprávní oblast