HR Manager (výrobná zahraničná spoločnosť)

Vašou úlohou bude:

• Celková zodpovednosť za program ľudských zdrojov (manažment vzťahov s zamestnancami, poradenstvo a tréning, spolupráca s tímom ľudských zdrojov skupiny)
  
• Zodpovednosť za obsadzovanie voľných pozícií, nábor vedúcich pracovníkov a podpora budovania tímov
• Integrácia nováčikov do stabilnej starostlivosti
• Formulácia a realizácia platových a benefitných noriem, aby splnili legislatívne požiadavky v oblasti personálu a platov
• Riadenie miezd, evidencia dochádzky
• Vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, manažment talentov, hodnotenie výkonnosti
• Komplexné spracovanie dokumentov pracovného práva
• Vývoj interných riadiacich smerníc
• Zápis pracovného správy
• Zodpovednosť za uspokojenie personálnych potrieb spoločnosti
• Implementácia, rozvoj a zlepšovanie procesov riadenia ľudských zdrojov spoločnosti
• Riadenie ľudských zdrojov

• Angličtina - pokročilá úroveň (B2 až C1)
  
• Požiadavky na osobnosť a zručnosti:
• Bakalársky titul alebo vyšší, smerovanie v riadení ľudských zdrojov a ďalšie súvisiace oblasti je výhodou
• Viac ako 7 rokov skúseností s celkovým riadením výrobných ľudských zdrojov s počtom zamestnancov minimálne 200
• Silné medziľudské schopnosti, schopnosť konať a zdieľať
• Známosť miestnych pracovných zákonov a iných príslušných politík továrne
• Zvládanie profesijných znalostí a zručností súvisiacich s ľudskými zdrojmi, ako je riadenie miezd, nábor a identifikácia talentov, hodnotenie výkonnosti atď.

• Spoločnosť poskytne výučbu čínskeho jazyka
• Najnovšia a najpokročilejšia technológia 
• Technické školenia
  
• Dovolenkový príspevok a výkonnostný bonus
  
• Spoločnosť poskytuje manažérske a profesionálne duálne vzdelávanie
• Otvorené a uvoľnené pracovné prostredie
• Vynikajúci manažéri priemyslu
• Spoločnosť, v mene ktorej sa obsadzuje pozícia, je dodávateľom automobilového sektora 2. stupňa.