HR Recruiter
Partnerünk egy kelet-magyarországi, jász-nagykun-szolnok megyei , német tulajdonban lévő mezőgazdasági gépgyártó vállalat, mely az utóbbi évek során jelentős növekedésen ment keresztül. A vállalat Recruiter pozícióba keres új munkatársat.
Mi lesz a legfontosabb feladata:
- Aktív részvétel a toborzási, kiválasztási, felvételi folyamatokban
- A vezetővel egyeztetve meghirdeti a betöltetlen álláshelyeket
- Feladata az üres pozíciókra való keresések teljes körű lebonyolítása, a hirdetések feladásától egészen a belépésig, amely magában foglalja az önéletrajzok szűrését, az interjúk szervezését, telefonos interjúk lebonyolítását
- A jelentkezőkkel folyamatos kapcsolattartás
- Az új munkatársak integrációs folyamatának támogatása (adatbekérés, dokumentumok előkészítése)
- Létszámadatok kezelése műszakvezetőkkel és platformvezetőkkel egyeztetve
- HR folyamatok fejlesztése és működtetése
- Munkaügyi feladatok ellátása (jogviszony létesítésével, módosításával, megszüntetésével kapcsolatos szerződések, munkaköri leírások, egyéb HR dokumentumok elkészítése)
- Üzemorvosi időpont egyeztetések új belépő számára
- Fejvadászokkal, toborzó irodákkal kapcsolattartás
- Állásajánlat készítése
- Fizikai állomány próbamunka időpontjának megszervezése
- Munkaerőkölcsönző cégekkel kapcsolattartás (munkavállaló ki- és bejelentésének koordinálása)
- Exit interjúk készítése
- Személyi kérdésekben javaslatok
- Riportok, kimutatások készítése, HR adminisztráció
Milyen tapasztalatokkal kell rendelkeznie:
- Főiskolai vagy egyetemi (szakirányú) végzettség (vagy folyamatban lévő felsőfokú képzés)
- Minimum 2 év HR/toborzás - területen szerzett tapasztalat
- Angol/német nyelvtudás középfokú – társalgási szint
- MS Office ismeret,
- Rendszeres, pontos, precíz, önálló munkavégzés
- B kategóriás jogosítvány
Mit kap cserébe:
- Lehetőség az önálló munkavégzésre;
- Versenyképes bérezés;
- Dinamikus munkahely;
- Béren kívüli juttatások;
- Havi bónusz;
- Utazási támogatás.
