Human Resources Director

Náplň práce:

• Riadenie a rozvoj HR oddelenia (tím do 20 ľudí) so zameraním na efektivitu a profesionálny prístup k interným zákazníkom.
• Nastavenie a implementácia komplexnej HR stratégie v súlade s cieľmi a víziou spoločnosti.
• Pokračovať v budovaní HR Business partneringu v spoločnosti.
• Riadenie a optimalizácia kľúčových HR procesov – nábor, adaptácia, rozvoj zamestnancov, vzdelávanie, hodnotenie výkonu a ukončenie pracovného pomeru.
• Analýza súčasného systému odmeňovania a benefitov a jeho kompletný redesign tak, aby reflektoval potreby spoločnosti, posilnil motiváciu zamestnancov a bol konkurencieschopný na trhu.
• Nastavenie a implementácia transparentnej a udržateľnej mzdovej a benefitnej politiky.
• Úzka spolupráca s vedením spoločnosti pri príprave a realizácii HR politík, rozpočtov a stratégií.
• Monitorovanie trendov v oblasti HR a aplikácia osvedčených postupov pre neustále zlepšovanie firemných procesov.
• Podpora a rozvoj firemnej kultúry, hodnôt a pozitívneho pracovného prostredia.

• Skúsenosti s riadením HR oddelenia a implementáciou HR stratégií.
• Preukázateľná prax v oblasti nastavovania systému odmeňovania a benefitov.
• Výborné organizačné, komunikačné a prezentačné schopnosti.
• Schopnosť viesť a motivovať HR tím k dosahovaniu cieľov.
• Strategické myslenie a orientácia na výsledok.

• Príležitosť formovať a implementovať HR stratégiu v dynamickej a rastúcej spoločnosti.
• Priestor pre sebarealizáciu a uplatnenie odborných skúseností pri budovaní a rozvoji HR oddelenia.
• Atraktívne mzdové ohodnotenie zodpovedajúce seniorite a kľúčovému postaveniu na HR pozícii.
• Systém bonusov naviazaný na plnenie cieľov a rozvoj HR agendy.
• Flexibilný pracovný čas a možnosť čerpať home office.
• Podpora ďalšieho vzdelávania, kurzov a účasti na konferenciách v oblasti HR.
• Príjemné pracovné prostredie a kolektív orientovaný na spoluprácu.
• Zamestnanecký program benefitov (napr. príspevok na stravovanie, šport, zdravotnú starostlivosť).