Junior International Recruiter

(1) Personalrekruitierung/ Bewerbermanagement:

• Qualifizierte Rekrutierung von Fachkräften mit den unterschiedlichsten Qualifikationen und für die unterschiedlichsten Branchen inkl. Empfehlungsmanagement, "active sourcing" über verschiedene Online Portale und Social Networks und Anzeigenschaltung.
• Führen von Vorstellungsgesprächen persönlich, via Video-Calls oder per Telefon.
• Matching der Kandidaten gemäß dem Anforderungsprofil des Kunden sowie Präsentation beim Kunden.
• Erstellen von Kandidatenprofilen auf Deutsch und Englisch.
• Organisation und Begleitung von Vorstellungsrunden.
• Begleitung des gesamten Besetzungsprozess inkl. Briefing, Coaching und Beratung bis hin zum Abschluss.

(2) Vertrieb/ Kundenbetreuung:

• Ansprache von Firmen zur Ausweitung unseres Geschäftsbereichs via Telefon, Email und persönlichem Kontakt in Form von Kundenbesuchen.
• Eigenständige vertriebliche Betreuung und Beratung der Unternehmen.
• Ermittlung der Anforderungsprofile/-details des Auftraggebers.
• Korrespondenz mit Kunden auf internationaler Ebene.
• Angebotserstellung und Durchführung von Vertragsverhandlungen.
• After Sales und After-Placement Aktivitäten.
• (Gelegentliche) nationale und internationale Reisetätigkeiten.

• Studium oder abgeschlossene Ausbildung (z.B. Wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalwirtschaft).
• Erste praktische Arbeitserfahrung z.B. durch Praktika in Unternehmen.
• Erfahrung in einem Recruiting-Umfeld, mit Sourcing, Kandidatenauswahl und -management ODER Erfahrung im Bereich Business Development oder Vertrieb ist sehr von Vorteil.
• Ausgeprägtes Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
• Lösungs- und teamorientierte Arbeitsweise, sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative und Eigenverantwortung.
• Leidenschaft, Vision und Ehrgeiz, die dazu beizutragen people-s-place weiter am Markt zu etablieren.
• Motivation auf Ziele hinzuarbeiten und Ihre Projekte eigenständig zu meistern.
• Hervorragendes Organisationsgeschick.
• Sehr gute Englischkenntnisse sind für diese Position unerlässlich; jede weitere europäische Sprache wäre von Vorteil.
• Guter Umgang mit MS-Office-Anwendungen.

• Du wirst von unserem internationalen Team zum "international recruiting expert " ausgebildet und geschult.
• Du erhältst die Möglichkeit Deine eigenen Recruiting zu übernehmen und Dich von A bis Z um die erfolgreiche Besetzung dieser zu kümmern.
• Flexible Arbeitszeiteinteilung und flache Hierarchien.
• Sehr gute persönliche Entfaltungsmöglichkeiten.
• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem internationalen Team.
• Raum für das Einbringen innovativer Ideen und eigener Vorschläge.
• Förderung und Entwicklung on-the-job.
• 30 Urlaub.