Payroll Business Partner
Payroll Business Partner je seniorní pozice, která propojuje oblast mzdového účetnictví, HR controllingu, odměňování a optimalizace procesů. Hlavním cílem pozice je zajistit odbornou správnost a efektivitu payroll procesů, poskytovat analytickou podporu HR managementu a aktivně přispívat k plánování a řízení personálních nákladů. Součástí role je samostatná příprava analýz, identifikace rizik a příležitostí, návrhy opatření a jejich prezentace managementu. Pozice zahrnuje koordinaci payroll agendy, nikoliv přímé liniové vedení týmu.
Jaké budou vaše klíčové odpovědnosti:
- zajištění správného a včasného zpracování části mzdové agendy a odborná garance payroll procesů
- odpovědnost za dodržování mzdové a pracovněprávní legislativy, interních metodik a kontrolních mechanismů
- koordinace payroll agendy a zajištění zastupitelnosti v rámci týmu
- spolupráce s výrobou, logistikou a dalšími odděleními při nastavování a kontrole docházkových a mzdových procesů
- příprava a vyhodnocování analýz mzdových a personálních nákladů
- práce s headcountem, personálními rozpočty, forecasty a vyhodnocováním odchylek
- příprava mzdových benchmarků, analýz odměňování a návrhů na úpravy mzdové politiky
- tvorba finančních modelů a scénářů pro plánování mzdového vývoje a kolektivní vyjednávání
- identifikace příležitostí k optimalizaci personálních nákladů a zefektivnění procesů
- příprava a prezentace analytických výstupů, závěrů a doporučení HR managementu
- aktivní zapojení do digitalizace a automatizace payroll a HR reportingových procesů
- rozvoj efektivnějšího využívání dat, Power BI, AI a dalších systémových nástrojů
- spolupráce na implementaci a rozvoji systému SAP Payroll
- partnerství s HR managementem při rozhodování v oblasti odměňování, personálních nákladů a rozvoje procesů
- úzká spolupráce s financemi, výrobou a dalšími odděleními společnosti
Jaké zkušenosti byste měli mít:
- prokazatelnou zkušenost v oblasti mzdového účetnictví a velmi dobrou znalost české mzdové a pracovněprávní legislativy
- zkušenost s HR controllingem, mzdovými analýzami, rozpočtováním nebo plánováním personálních nákladů
- schopnost pracovat s headcountem, budgety, forecasty a interpretovat finanční i personální data
- pokročilou znalost MS Excel a dobrou orientaci v datových a reportingových nástrojích
- velmi dobrou znalost anglického jazyka pro komunikaci v mezinárodním prostředí
- analytické a koncepční myšlení, schopnost vidět souvislosti a přicházet s vlastními návrhy
- vysokou míru samostatnosti, odpovědnosti a proaktivní přístup
- schopnost prezentovat výsledky, argumentovat a být partnerem managementu
- výborné komunikační schopnosti a schopnost spolupracovat napříč odděleními
- orientaci na zlepšování procesů, efektivitu a hledání praktických řešení
- výhodou zkušenost z výrobní společnosti, znalost SAP Payroll, Power BI nebo zkušenost s automatizací procesů
Co dostanete na oplátku:
- seniorní pozici s významným přesahem do HR controllingu a strategického rozhodování
- možnost aktivně ovlivňovat nastavení mzdových procesů, odměňování a plánování personálních nákladů
- prostor pro vlastní iniciativu, samostatnost a realizaci nových nápadů
- přímou spolupráci s HR managementem a dalšími klíčovými odděleními společnosti
- zapojení do projektů digitalizace, automatizace a rozvoje HR systémů
- zázemí stabilní mezinárodní výrobní společnosti
- pracovní smlouvu na dobu neuričtou
- 5 dní dovolené, 4 dny sickdays
- příspěvek na penzijní připojištění
- příspěvek na dopravu
- příspěvek na stravování
- možnost dalšího odborného vzdělávání a profesního rozvoje
