People & Culture/HR Manager

Unser Kunde ist ein Startup-Unternehmen im Bereich der Quantentechnologie mit Sitz in Ulm. Das Unternehmen nutzt die neuesten Entwicklungen der Quantenphysik, um herkömmliche Magnetresonanztomographen (MRT) zur besseren Untersuchung des menschlichen Stoffwechsels einzusetzen. Die wichtigsten Anwendungen für die hyperpolarisierte MRT sind die erweiterte Krebsdiagnostik und die Untersuchung der Wirksamkeit von Therapien kurz nach deren Beginn. Das internationale Team umfasst 40 Spezialisten, Produktentwickler und weltweit führende Wissenschaftler aus zehn Ländern. Zur Unterstützung des Teams sucht unser Auftraggeber Verstärkung für den Bereich HR. Als People & Culture Manager (m/w/d) bist Du Teil unseres Business Operations Teams. In dieser Rolle verantwortest und entwickelst Du die Personalarbeit bei NVision aktiv. In Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung bereitest Du die Organisation in allen personalrelevanten Themen auf die geplante Expansion vor. Ziel deines Agierens ist es, die besten Talente zu gewinnen und einen messbaren Beitrag zur Stärkung der Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung zu leisten.


Was sind Ihre Verpflichtungen:

  • Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess vom Profiling bis zur Einstellungsentscheidung.
  • Du steuerst die Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg und entwickelst diese
  • ständig weiter.
  • Du untermauerst die Prozesssicherheit, indem Du ein HR-Managementsystem implementierst.
  • Du verantwortest und managst alle HR-relevanten administrativen Prozesse bspw. Vorbereitende
  • Personalabrechnung und Abwesenheitsmanagement.
  • Du siehst dich als Berater und Experte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen
  • Fragestellungen für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter.
  • Du arbeitest gemeinsam mit dem Management Team an der Entwicklung personalstrategischer
  • Maßnahmen zur Realisierung unserer Wachstumsziele und zur langfristigen Mitarbeiterbindung.
  • Du bereitest das Personalbudget vor, kontrollierst dies und berichtest über die Entwicklung.
  • Du konzipierst und implementierst Maßnahmen, um unsere Unternehmenskultur zu stärken und
  • dies an neue Mitarbeitende zu übertragen. z.B. Teamworkshops und Events

Welche Erfahrung sollten Sie haben:

  • Du hast einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise im Aufbau
  • und der Entwicklung einer Personalabteilung eines expandierenden, internationalen Unternehmens
  • im Start-Up Umfeld.
  • Du bringst langjährige Erfahrung im Recruiting mit und bist begeisterungsfähig für neue, innovative
  • Recruitingansätze und -kanäle sowie deren Implementierung und Weiterentwicklung.
  • Du konntest deine Fähigkeiten bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen über den
  • gesamten Employee Lifecycle bereits unter Beweis stellen.
  • Du bist in der Lage auf strategischem Level wertvollen Input für das Management Team zu geben
  • und Du verfügst idealerweise über Erfahrung darin, wie man Veränderungen sowohl auf
  • organisatorischer als auch auf Team- und individueller Ebene vorantreibt.
  • Du hast sehr gute Kenntnisse des Arbeitsrechtes und bist in der Lage diese anzuwenden.
  • Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
  • Du hast Spaß am Austausch mit Menschen und kommunizierst mit deinen Stakeholdern
  • wertschätzend, empathisch und serviceorientiert.
  • Du kennst die Arbeitsweisen eines Start-Ups, treibst Themen gerne eigenständig voran und arbeitest
  • Hands-on und zielorientiert.
  • Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch.

Was bekommen Sie dafür:

  • Du arbeitest in einer Schlüsselrolle in einem hochmodernen, schnell
  • wachsenden Startup-Unternehmen mit hervorragenden Zukunftsperspektiven, großem
  • Freiraum für die Einbringung eigener Ideen und Raum für persönliche Entwicklung
  • Du bist Teil eines internationalen und dynamischen
  • Teams aus aktuell zehn Nationen. Die Firmensprache ist daher Englisch
  • Dich erwartet eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit Open-Door und Hands-on-Mentalität
  • Du erhältst eine wettbewerbsfähige Vergütung und ein unbefristeter
  • Vertrag
  • Du erhältst die Möglichkeit flexible und teilweise mobil zu arbeiten (nach der Einarbeitung)
  • 30 Tage Urlaub
  • 40h/Woche
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