Project Manager - finance

Co Vás čeká?

• Vedení a vlastnictví projektů zaměřených na transformaci finančního oddělení – digitalizace, automatizace, optimalizace procesů, zavádění nových systémů, aplikací a způsobů práce, zvyšování efektivity, systémové změny.
• Schopnost převzít rozběhnuté projekty, zanalyzovat jejich stav, doplnit chybějící části, přenastavit roadmapu a agilně je dovést do úspěšného konce.
• Koordinace napříč celou skupinou – most mezi IT a business týmem, řízení dodavatelů, stakeholder management, facilitace meetingů a udržování časového harmonogramu.
• Práce na projektech s vysokým dopadem – inovace, efektivita, digitalizace.
• Spolupráce s top managementem – přetavení jejich zadání a vizí do konkrétních projektových plánů.
• Vytváření strukturovaných zadání, roadmapy, plánování kapacit, řízení realizačního týmu.
• Zajištění kvality dodávek a souladu s očekáváním business zadavatelů.

Hledáme člověka, který:

• Má zkušenosti s transformací oddělení, ideálně v oblasti financí nebo back-office procesů.
• Umí řídit komplexní projekty od A do Z (ideálně i v prostředí, kde některé části nejsou ještě zcela definované).
• Umí pracovat jak v roli projektového manažera, tak i produktového vlastníka – tedy převzít zodpovědnost za řešení jako celek a aktivně jej rozvíjet.
• Má zkušenosti s projekty v oblasti IT / aplikací / digitalizace – vývoj, zavádění nebo optimalizace aplikací, integrace nových technologií.
• Umí vést projektově různorodé týmy, sladit jejich aktivity a komunikovat jak s IT vývojáři, tak s business zástupci.
• Je strukturovaný, samostatný, proaktivní a odolný vůči nejistotě – dokáže se pohybovat jak v detailu, tak i na úrovni strategického přehledu.
• Angličtina a čeština na profesionální úrovni (min. C1).

Co klient nabízí:

• Možnost zásadně ovlivnit transformační změny v rámci velké a stabilní mezinárodní skupiny.
• Dlouhodobou spolupráci v prostředí, kde se věci skutečně mění.
• Práce na projektech s jasným cílem, reálným dopadem a podporou vedení.
• Velká míra samostatnosti a autonomie – bez mikromanagementu, s důvěrou a odpovědností.
• Možnost kariérního posunu – tato role může být výchozím bodem pro další růst ve skupině.