• Ročný bonus vo výške 50% základnej mesačnej mzdy;
• Ročný korporátny bonus vyplatený na základe výsledkov spoločnosti;
• Príspevok na dochádzanie alebo presťahovanie;
• Príspevok na III. dôchodkový pilier až do výšky 3% z hrubej mzdy
• Individuálne vzdelávanie a rozvojový plán zamestnanca;
• Teambuildingové a iné firemné akcie;
• Dni voľna navyše – Bridge day;
• Deň voľna na dobrovoľníctvo;
• Sick days a príspevok pri práceneschopnosti;
• Pravidelné prehodnotenie platu;
• Práca v dynamickom, novovytvorenom tíme v medzinárodnom prostredí plnom výziev;
• Multisport karta;
• Fitness a relax zóna v priestoroch spoločnosti;
• Športové aktivity u zmluvných partnerov.
• Možnosť využívať jedáleň alebo stravné lístky/finančný príspevok na stravovanie vo výške 7,15€ (príspevok zamestnanca 1,65€)