Senior Recruiter do interného HR (3+ mesiace contract) s plynulou AJ

Recruiter bude súčasťou interného tímu nášho klienta. Bude pôsobiť pod hlavičkou klienta, ale naďalej bude fungovať ako náš zamestnanec/zamestnankyňa/spolupracovník/-čka.

Chcete pracovať v rýchlo rastúcej zahraničnej spoločnosti a vidieť do kuchyne interného HR?

Aktuálne máme otvorenú rolu pre skúsených samostatných recruiterov preferujúcich flexibilitu, inováciu a sebarealizáciu bez hraníc a neboja sa vyhrnúť si rukávy.

Možnosť práce je flexibiline v kombinácií remote/Goodcall office Bratislava, alebo remote/KE office klienta. Pracovisko je v Bratislave alebo v Košiciach – hybridným spôsobom home office – pracovisko.

UCHÁDZAČ MUSÍ BYŤ SCHOPNÝ PRACOVAŤ PLNOHODNOTNE 40 h/TÝŽDENNE.

Zmluva je na dobu určitú na 3 mesiace, s možnosťou predĺženia.

Čo je teda denným "jobom" recruitera?

- manažment a koordinácia recruitment procesu (od prebratia pracovnej pozície priamo s Hiring Managerom, cez tvorbu job description, po finálne vedenie pohovorov a odporúčanie pre role white collars/špecialistické na slovenskom trhu, ako aj európskom trhu, kde firma pôsobí.

- tvorba“employer brand”prostredníctvom správnej externej komunikácie v nábore

- tvorba sourcing stratégií - searchov v lokálnych databázach, sociálnych sieťach - Linkedin a iných.

- selekcia CV, pre-screening, pohovory

- key account management, stretnutia s Hiring Managermi a reporting spojený s touto spoluprácou

- onboarding nových zamestnancov

Toto všetko musím zvládnuť sám?

- veľmi závisí od Tvojej seniority, schopností a preferencií. Okrem podpory teamu u klienta, sme Vám k dispozícií aj my v Goodcall.

Aké pozície bude mať na starosti?

- väčšinou je to široké spektrum pozícií, od juniorských po role v oblasti senior manažmentu, podľa špecifík klienta.

Čo všetko znamená recruitment, ktorý by si mal poznať?

• Recruitment 21. storočia
• Ako vyhľadávať profily na LinkedIn, Facebook, Twitter, Google a iné "social media"
• Vymýšľať, tvoriť, realizovať a merať unikátne HR marketingové kampane
• Zvládnuť argumentovať náročnému HR managerovi, prebrať si pozíciu od A-Z
• Využívať AI tam, kde je to potrebné

- Minimálne dosiahnuté vzdelanie stredoškolské s maturitou

- Jazykové znalosti: Anglický jazyk - Stredne pokročilý min. (B2) - denná komunikácia v AJ/ vedenie pohovorov v AJ

- PRAX AKO RECRUITER MINIMÁLNE 2 roky - ideálne nielen na SK trhu

Kto si?

• máš drive, dynamiku a energiu na prácu s ľuďmi, rád s nimi telefonuješ, rozprávaš, počúvaš a spolupracuješ

• rozumieš čo to znamená dobre a efektívne komunikovať

• máš za sebou recruitment skúsenosť, recruitment si skúsil v agentúre, či v internom HR /NUTNÉ/ -skúsenosť v korporátnom prostredí, zahraničných firiem podmienka

• rozumieš KPIs v recruitmente - si zvyknutý/á na reporting na dennej báze

• hovoríš po anglicky min. na úrovni B2: denne u nás hovoríš s kandidátmi a väčšina výstupov je v anglickom jazyku

• vieš zorganizovať svoj čas, ak vieš zorganizovať i ostatných je to veľké plus
• vieš demonstrovať svoje recruitment výsledky v číslach
• Vieš predstaviť ideu recruitment stratégií na rôzne pozície a oblasti / regióny

Pozíciu obsadzujeme do tímov, ktoré pôsobia INTERNE U NAŠICH KLIENTOV v rámci produktovej služby: Recruitment Outsourcing. Prečítaj si o ňom viac: https://www.goodcall.sk/sluzby/recruitment-outsourcing