Senior Talent Development Partner
V Meoptě věříme, že naši zaměstnanci mají mít možnost naplno rozvíjet svůj potenciál – a tím společně posouvat i hranice našeho businessu. Hledáme proto kolegu/kolegyni (m/f/n), kterého baví oblast rozvoje talentů a který věří, že vzdělávání zaměstnanců je klíčem k úspěchu. Zná pravidlo 70-20-10, pochopil, že digitalizace HR je must, ale zároveň ví, že osobní kontakt a otevřený dialog jsou nenahraditelné.
Jaké budou vaše klíčové odpovědnosti:
Co si představujeme, že bude TD Partner mít na starost:
- Navrhování a realizace strategií rozvoje talentů v souladu s obchodními cíli společnosti.
- Identifikace klíčových kompetencí pro jednotlivé role a budování talent pipeline.
- Plánování, organizace a vyhodnocování vzdělávacích programů (soft skills i technické).
- Výběr a koordinace externích školitelů a koučů, rozvoj interních trenérů.
- Podpora manažerů při vedení týmů a individuálním rozvoji.
- Vedení procesu Talent Review a práce s 9-box metodologií
- Posilování firemní kultury založené na spolupráci, výkonu a inovacích, bude kapitán pro Engagement Survey - iniciátor a průvodce pro pracovní skupiny, které pracují s výsledky
- Reporting výsledků a efektivity programů senior managementu.
Jaké zkušenosti byste měli mít:
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti HR, psychologie, pedagogiky nebo příbuzném oboru.
- Min. 5 let praxe v Talent Development, Learning & Development nebo HR Business Partneringu.
- Zkušenost s Talent Review, 9-box metodologií a plánováním nástupnictví.
- Schopnost vést rozvojové rozhovory s klíčovými zaměstnanci.
- Výborné komunikační a prezentační dovednosti.
- Zkušenost z mezinárodního prostředí výhodou.
- Plynulou znalost češtiny i angličtiny (mluvená i psaná).
Co je důležité je chuť pracovat, mít vášeň pro to, co dělám. Cítit osobní a týmovou odpovědnost. Chtít dělat "víc" , než jen standard.
Co dostanete na oplátku:
- Pracovat pro značku, která znamená prestiž doma i ve světe
- Pracovat pro firmu, která je stabilní a má ambice, potenciál a strategii pro dynamický růst
- Jít do prostředí, které si prochází dynamickou transformací a kde je možné dokázat si, co skutečně umím a také se mnoho nového naučit od těch nejlepších, které na českém trhu práce můžete potkat
- Být součást HR party, která má jediný cíl - být těmi nejlepšími partnery pro business
a pak klasika
- 5 týdnů dovolené
- inkluzivní pracovní režim - tzn. práce v office, ale i z domova (nebo kavárny)
- roční bonus
- kantýna s pestrou nabídkou a když máš narozeniny, tak tě zveme na oběd
- benefitní program (cafeteria) a příspěvek na penzijní pojištění
- telefon, notebook - to jsou pracovní pomůcky, ale jen tak pro jistotu je tady zmíníme
