Talent Acquisition Specialist / Recruiter

CO TĚ U NÁS ČEKÁ

• Samostatné zastřešení celého hiring procesu spolu s kolegyní a jeho reportingu manažerům
• Ve spolupráci s hiring manažerem vydefinování hledané role, inzerce pozic, aktivní search, vedení samotného výběru s využitím různých podpůrných metod (case studies, psychodiagnostiky aj.), uzavření pozice až po odeslání nabídky
• Spolupráce na nastavení hiring strategie a její úprava pro jednotlivé typy pozic včetně využití vhodných hiring nástrojů
• Systematické vyhodnocení úspěšnosti hiringu, analýza a prezentace hiring dat
• Spolupodílení se na řízení hiring budget
• Práce v ATS systému
• Prezentace na sociálních sítích, spolupodílení se na tvorbě HR marketingu
• Hiring pestré palety pozic z pohledu specializace (business consultant, stratég, account manager, grafik, arťák, PR consultant…), tak seniority (od juniora po seniora, teamleadra či manažera)

JSI PRO NÁS VHODNÝ KANDIDÁT?

• V oblasti recruitmentu se pohybuješ alespoň dva roky, ať už v prostředí personální agentury nebo interním HR
• Máš ideálně zkušenosti s hiringem marketingových pozic, o to lépe, pokud z prostředí reklamní agentury
• Dokážeš samostatně vést a exekuovat celý recruitment proces
• Podle charakteru hledané role dokážeš stanovit hiring strategii s využitím konkrétních hiringových nástrojů (Linkedin, databáze Teamio, veletrhy na VŠ, …)
• Vypořádáš se jak s velkoobjemovým náborem, tak obsazováním specifických rolí
• Bezpečně odhalíš potenciál, motivaci kandidáta a dobře identifikovat, zda je vhodným fitem s obsazovanou rolí
• Zakládáš si na špičkovém klientském přístupu, ať už směrem k interním zadavatelům (hiring manažeři, HRBP), tak kandidátům (candidate experience)
• Máš v sobě obchodní drive a rychlost, je ti vlastní svižné pracovní tempo a systematičnost
• Umíš se prokousat hiring daty, řádně je zanalyzovat, odprezentovat managementu a dle nich navrhnout případné úpravy hiring procesu
• K hiringu přistupuješ s notnou dávkou kreativity, neváháš zkoušet různé přístupy a máš smysl pro inovaci
• Hiring tě prostě baví, výzvy bereš jako příležitost a jen tak z něčeho se nepo...:)

CO ZA TO?

• 25 dní dovolené a 3 My days ročně
• Doplatek nemocenské do 100 % (21 dní ročně)
• Výběr benefitů v hodnotě 15 tisíc Kč po zkušební době 
• Rozvoj je tou nejefektivnější formou investice firmy do lidí, proto na něj klademe velký důraz a podpoříme tak různé rozvojové programy i jazykové vzdělávání podle tvé potřeby
• Well-being a fun aktivity (sportovní akce, teambuildingy, grilovačky aj.)
• Pracovní flexibilita, ať už jde o čas, místo i způsob práce
• Možnost přicházet s novými nápady, které se nebojíme vyzkoušet v praxi
• Spolupráce se seniorním managementem
• Dobře šlapající a neustále se dál posouvající tým HR kolegů, který si ze sebe umí udělat legraci a navzájem si pomáhá
• Zajímavý svět marketingové agentury, kde se můžeš plně rozvíjet nejen v HR, ale i v oblasti médií, kreativy, dat a technologií
• Stabilita jedné z globálně nejsilnějších marketingových agentur světa

Těšíme se na tebe! Dej nám o sobě vědět a mrkni na náš insta profil we_are_publicis.

Simča & HR tým Publicis Groupe