Teamleitung (m/w/d) - Forderungs-/Debitorenmanagement

Unser Auftraggeber ist ein erfolgreiches, international tätiges mittelständisches Unternehmen, das sich auf den modularen Lager- und Leichtbauhallenbau spezialisiert hat. Als Experte für flexible Lagerlösungen für Industrie, Handel und Logistik bietet das Unternehmen innovative Alternativen zu klassischen Stahlkonstruktionen.

Das modulare Baukonzept ermöglicht kurze Lieferzeiten, hohe Kosteneffizienz und eine flexible Nutzung. Viele der Modelle können sogar genehmigungsfrei errichtet werden, was Zeit spart und neue Nutzungsmöglichkeiten eröffnet.

Ob temporär oder dauerhaft – mit dem Ansatz „Warehouses-as-a-Service“ erhalten Unternehmen in ganz Europa individuell konfigurierbare Lagerflächen, die schnell aufgebaut und auf Wunsch mit umfassenden Serviceleistungen kombiniert werden können.

Mit über 150 Mitarbeitenden, mehr als 6.000 realisierten Projekten und über 100 Jahren Erfahrung ist das Unternehmen ein verlässlicher Partner für moderne, skalierbare Lagerlösungen.


Aktuell sucht das Unternehmen eine Teamleitung (m/w/d) für den Bereich Forderungs-und Debitorenmanagement.
Es handelt sich dabei um eine neu geschaffene Position.

Was sind Ihre Verpflichtungen:

  • Fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Teams im Forderungsmanagement
  • Sicherstellung eines rechtssicheren und effizienten Forderungsablaufs
  • Weiterentwicklung bestehender Prozesse, Systeme und Arbeitsabläufe
  • Enge Zusammenarbeit mit internen Abteilungen und externen Partnern
  • Analyse und Reporting relevanter Kennzahlen zur kontinuierlichen Leistungssteigerung

Welche Erfahrung sollten Sie haben:

  • Mehrjährige Erfahrung im Forderungsmanagement
  • Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil
  • Erfahrung in der Führung oder Anleitung von Teams
  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium
  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und präzise Arbeitsweise

Was bekommen Sie dafür:

  • 30 Tage Urlaub
  • Option auf 2 Tage Home Office / Woche
  • Option auf ein Jobrad
  • Strukturiertes Onboarding & Individuelle Einarbeitung
  • Regelmäßige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Seminare & Schulungen (inhouse & extern)
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