Vedoucí vzdělávání
Jaké budou vaše klíčové odpovědnosti:
Identifikace, nastavování a řízení procesů rozvojových potřeb zaměstnanců ve spolupráci s liniovými manažery a vedoucími pracovníky.
Spolupráce s business lídry při plánování nástupnictví a rozvoji talentů.
Koordinace interních školení a rozvojových aktivity v souladu s rozpočtem, plánem a právními předpisy.
Jednání s externími vzdělávacími institucemi, školami a dalšími partnery.
Spolupráce na tvorbě HR prezentací, rozpočtů, forecastů a reportingu (interního i korporátního) včetně zajištění a aktualizace dat v centrálních systémech pro vzdělávání.
Vedení dvoučlenného týmu specialistů na vzdělávání a jejich profesní rozvoj.
Úzká spolupráce s ostatními členy HR a interními stakeholdery napříč organizací.
Jaké zkušenosti byste měli mít:
Hledáme zkušeného profesionála s minimálně 5 lety praxe v oblasti HR, z toho alespoň část ve vzdělávání a rozvoji v korporátním prostředí.
Osobnost, která rozumí strategickému plánování rozvoje zaměstnanců a zároveň se nebojí převzít zodpovědnost za implementaci a operativní agendu.
Zkušenosti s řízením rozpočtu, reportingem a nastavováním interních procesů.
Angličtinu na pokročilé úrovni (min. B2) – denní komunikace s centrálou a v rámci skupiny.
Výhodou je zkušenost s jednáním se školami a odbornými institucemi.
Co dostanete na oplátku:
Klíčovou roli ve strategickém rozvoji zaměstnanců v rámci největšího evropského výrobce v oboru.
Zázemí stabilní a renomované mezinárodní společnosti.
Prostor pro vlastní iniciativu, zlepšování procesů a tvorbu nových přístupů.
Odpovídající finanční ohodnocení a široký balíček zaměstnaneckých benefit.
Zkrácená pracovní doba 7,5 hodiny denně.
Týden dovolené navíc.
Příspěvek na penzijní připojištění a další.
