• Du betreust den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting über das Onboarding bis zum Austritt
• Du bist die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-Themen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen usw.)
• Du führst den monatlichen Lohnlauf (Abacus) für ca. 90 Mitarbeitende durch und verantwortest die Personaladministration
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und bringst eigene Ideen ein
• Du verantwortest und betreust das Zeiterfassungssystem (Mobatime)
• Du bist die Stellvertretung des HR-Leiters
• Du organisierst Mitarbeiterfeiern, Dienstjubiläen usw.

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR
• 3 - 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion idealerweise in einem Industriebetrieb
• Kommunikative, zuverlässige Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie sowie Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Professioneller und gepflegter Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
• Hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse

• Ein motiviertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Schweizer Familienunternehmen
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Faire Anstellungsbedingungen mit diversen Zusatzleistungen

Du bist eine kommunikative und teamfähige Persönlichkeit, die sich in der Industrie wohl fühlt und auch in hektischen Situationen die Ruhe bewahrt. 

Werde ein Humbel!

Interessiert? Dann lade uns deine Bewerbung via Stelleninserat auf ostjob.ch hoch.

Wir freuen uns!

Für weitere Auskünfte steht dir Joel Messmer, Leiter Finanzen & HR, gerne zur Verfügung.