• Du betreust den gesamten Employee Lifecycle - vom Recruiting über das Onboarding bis zum Austritt
• Du bist die erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende bei allen HR-Themen (Arbeitsrecht, Sozialversicherungen usw.)
• Du führst den monatlichen Lohnlauf (Abacus) für ca. 90 Mitarbeitende durch und verantwortest die Personaladministration
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und bringst eigene Ideen ein
• Du verantwortest und betreust das Zeiterfassungssystem (Mobatime)
• Du bist die Stellvertretung des HR-Leiters
• Du organisierst Mitarbeiterfeiern, Dienstjubiläen usw.

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR, bevorzugt Stufe HR-Fachmann/-frau o. ä.
• 3 - 5 Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion idealerweise in einem Industriebetrieb
• Kommunikative, zuverlässige Persönlichkeit mit hohem Qualitätsbewusstsein
• Hohe Sozialkompetenz und Empathie sowie Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Professioneller und gepflegter Umgang mit internen und externen Ansprechpartnern
• Hohe IT-Affinität und sehr gute MS-Office-Kenntnisse

• Ein motiviertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Schweizer Familienunternehmen
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
• Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsbedingungen
• Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Faire Anstellungsbedingungen mit diversen Zusatzleistungen

Du bist eine kommunikative und teamfähige Persönlichkeit, die sich in der Industrie wohl fühlt und auch in hektischen Situationen die Ruhe bewahrt. 

Werde ein Humbel!

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Wir freuen uns!

Für weitere Auskünfte steht dir Joel Messmer, Leiter Finanzen & HR, gerne zur Verfügung.