HRBP junior

Co vás u nás čeká:

Přibližně polovina vaší práce bude mít administrativní charakter:

• Zpracování nástupů a výstupů zaměstnanců.
• Příprava a evidence pro uzavření docházky.
• Práce v interní aplikacích – aplikace prémie, EGJE, aj.
• Export dat do Excelu, třídění informací a sestavování report.

Zbytek času budete naplno v HR terénu:

• Vedení a účast na pracovních pohovorech.
• Pravidelná komunikace a schůzky s manažery.
• Stínování a spolupráce s personálním manažerem.
• Aktivní podíl na HR projektech napříč firmou.

Divize, o kterou se budete starat, čítá přibližně 580 zaměstnanců – dostatečně velké prostředí, abyste se rychle naučili pracovat ve větším měřítku.

Co od vás očekáváme:

• Vysokoškolské vzdělání (ideálně HR, psychologie, ekonomie nebo příbuzný obor).
• Dobrá znalost Excelu – třídění, filtry, základní reporty; makra ani kontingenční tabulky nejsou nutností.
• Chuť učit se a dělat věci poctivě.
• Přirozená komunikativnost a schopnost budovat vztahy tváří v tvář.
• Respekt k lidem na všech úrovních – od dělníků přes stavbyvedoucí až po ředitele.
• Spolehlivost, pečlivost a zdravá dávka samostatnosti.

Pořád se ptáte proč jít k nám?

• Stabilita a jistota velké firmy – opora v práci i v soukromém životě.
• Spolehlivý tým – vždy je s kým konzultovat technické řešení, nejste na to sami.
• Smysluplné projekty – od památkových rekonstrukcí po moderní objekty, které mění region.
• Prostor pro růst a profesní jistotu – pokud se chcete dále profesně rozvíjet, my vás v tom podpoříme.

Co vám ještě nabídneme:

• 5 týdnů dovolené + zdravotní volno. Víme, že práce v terénu i kanceláři může být náročná, a chceme, abyste měli čas na regeneraci i rodinu.
• Stravenkový paušál a penzijní připojištění. Jistota dnes i do budoucna pro nás není prázdná fráze, ale standard.
• Podpora vzdělávání, odborných kurzů a školení. U nás se můžete posunout – ať už směrem k seniornější přípravě, technickému specialistovi nebo stavbyvedoucímu.
• Práce na prestižních projektech. Budete u staveb, které mají skutečný dopad a jsou vidět.
• Podpora dobrovolnictví a společenské odpovědnosti. Pomáháme tam, kde to dává smysl.
• Přátelské prostředí a firemní akce. V Metrostavu pracujeme s lidmi, ne vedle nich.