Šéfmontér

• Řízení montáží a týmů montérů v profesi elektro nebo MaR.
• Komunikace se zástupci klienta na stavbě.
• Řešení technických problémů na stavbě, identifikace závady, chyby v projektu.
• Vedení montážního deníku.
• Práce s projektovou dokumentací.
• Zakreslování skutečného stavu.
• Umět samostatně vyzkoušet zařízení (MaR nebo ELE)
• Plánování montážních kapacit na stavbě spolu s manažerem projektu.
• Dodržování kvality (standardy klienta, ČSN, požadavky projektu, ..).
• Dodržování BOZP.
• Koordinace prací s ostatními profesemi na stavbě.
• Identifikace rozdílů v různých revizích projektové dokumentaci – vícepráce/méněpráce samostatně, nebo spolu s manažerem projektu.

• Očekáváme alespoň 3 - 5 let odborné praxe na stejné nebo obdobné pozici.
• Technické vzdělání  a povědomí o elektrotechnice a montážích.
• Vyhláška 50 §6 nebo vyšší.
• Zodpovědnost a spolehlivost.
  
• Řidičák sk. B
• Orientace v technické dokumentaci.
• Místo výkonu práce: Kutná Hora + místa montážních zakázek.

Jaké osobnostní charakteristiky hledáme?

• Hledáš dlouhodobé pracovní uplatnění – chceš stabilní a dlouhodobý pracovní vztah, ne jen přechodnou pozici.
• Jsi týmový s určitou mírou pokory.
• Jsi flexibilní a umíš hledat řešení – Měl bys být schopný přizpůsobit se různým projektům a řešit nové a nečekané situace. Naše pozice šefmontéra není o rutině, ale o aktivním přístupu k problémům.
• Jsi samostatný a výkonný – Nejde o odpracované hodiny, ale o výsledky. Firma nehlídá čas, ale kvalitu a efektivitu práce. 
• Ocení samostatnost a zodpovědnost.

Zaměstnanecké výhody:

• Práce na zakázkách pro lokální i mezinárodní firmy v oblasti elektro a MaR pro průmyslové technologie.
• Možnost profesního růstu, přímé odpovědnosti za projekty i vedení týmu dle zkušeností.
• Firemní auto s možností soukromého využití (dle individuální dohody).
• Stravenkový paušál po zkušební době.
• 5 dní „sick days“ po zkušební době. 
• Možnost individuální dohody při potřebě vyřešit osobní záležitosti.
• Přesčasy lze proplatit nebo si za ně vzít placené volno – podle dohody a vlastního výběru.
• Osobní a profesní rozvoj.
• Podpora školení, certifikací a zvyšování odbornosti.
• Team buildingy a přímý kontakt s vedením firmy.