HR Manažer
Pro našeho klienta, mezinárodní průmyslovou společnost s moderním závodem v Chebu (výroba příslušenství pro energetické kabely a logistické centrum v top průmyslovém parku), hledáme zkušeného HR Manažera/ku, který/á převezme kompletní agendu HR pro závod v Chebu a menší lokalitu v Kynšperku. Tým je stabilní, firma roste a investuje. Nyní potřebuje HR managera, který bude partnerem výrobě i managementu, nastaví fungující HR procesy a podpoří posun engagementu i výkonnosti o level výš.
Jaké budou vaše klíčové odpovědnosti:
- Kompletní HR pro závod: personální agenda end-to-end (nábor modro/bílých límečků, onboarding, rozvoj, hodnocení výkonu, talent & succession, odměňování vč. ročních cyklů).
- Business partnering pro výrobu, logistiku i podporu: koučování liniových manažerů, práce s KPI (absence, fluktuace, náborový lead time, produktivita).
- Labour law & compliance: pracovněprávní agenda, komunikace s úřady, auditní připravenost, bezpečnost dat.
- Rozvoj kultury a engagementu: programy vzdělávání, zpětná vazba, interní komunikace, wellbeing.
- HR projekty: standardizace procesů napříč CZ lokalitami (Cheb/Kynšperk), digitalizace HR, podpora HR reportingu vůči regionu.
- Vedení menšího týmu HR (mzdová/administrativa, nábor), spolupráce s centrálou EMEA.
Jaké zkušenosti byste měli mít:
- Zkušeného HR partnera/HR manažera z výrobní společnosti (ideálně 4–6+ let praxe), který zvládá jak operativu, tak nastavování procesů.
- Výbornou znalost českého pracovního práva a praxi v komunikaci se státní správou.
- Hands-on přístup – blízkost výrobě, schopnost být „na place“, budovat důvěru i disciplínu.
- Zkušenost s náborem ve výrobě, onboardingem, vzděláváním, performance managementem a základní znalost mzdové problematiky.
- Pokročilou angličtinu pro každodenní komunikaci v mezinárodním prostředí.
- Plus: praxe s odbory/UZP, zkušenost s implementací HRIS, znalost lean prostředí.
Co dostanete na oplátku:
- Zázemí stabilní globální skupiny s portfoliem pro energetiku a e-mobilitu; moderní areál v Parku Cheb s výbornou dopravní dostupností.
- Možnost ovlivnit HR strategii závodu, přímý dopad na výsledky výroby a kvalitu procesů.
- Férový fixní plat + roční bonus, 25 dní dovolené, sick days, stravování/stravenky, příspěvky na dopravu a vzdělávání, další benefity dle interních zásad.
- Flexibilní prostředí: standardně on-site ve výrobě (Cheb), s občasnými přesuny do Kynšperku a online meetingy s regionem.
