Vedení strategie řízení znalostí (Knowledge Management, KM): Navrhnout a realizovat komplexní plán řízení znalostí pro oddělení P&O (People & Organization), který bude v souladu s prioritami, zdroji a časovým harmonogramem organizace.
Zavedení rámců řízení: Vytvořit silné modely řízení, které zajistí vysoce kvalitní, konzistentní a bezpečné sdílení znalostí v rámci globální komunity P&O.
Optimalizace systémů a nástrojů KM: Dohled nad zavedením, integrací a neustálým zlepšováním platforem pro řízení znalostí ve spolupráci s týmy pro digitalizaci a technologie – s cílem zvýšit zapojení uživatelů a provozní efektivitu.
Podpora kultury sdílení znalostí: Identifikovat klíčové mezery ve znalostech a spouštět iniciativy podporující spolupráci, mentoring a výměnu osvědčených postupů v rámci týmů i mezi nimi.
Měření a zvyšování dopadu: Definovat a sledovat klíčové ukazatele výkonnosti (KPI) k vyhodnocení efektivity iniciativ KM a provádět kroky ke zlepšení dostupnosti, využití a obchodní hodnoty.
Mezioborová spolupráce: Úzce spolupracovat s lídry v oblasti Digital, Technology a P&O na začlenění principů řízení znalostí do klíčových procesů, jako je onboarding, transformační projekty či programy organizačních změn.
Podpora řízení změn: Vést aktivity související s řízením změn u všech iniciativ KM prostřednictvím jasné komunikace, školení a zapojení zainteresovaných stran.
Podpora provozní dokonalosti: Integrovat řízení znalostí do každodenních pracovních procesů s cílem snížit duplicity, urychlit rozhodování a posílit organizační učení.
Strategický dohled: Spravovat investice a plánování zdrojů související s KM, zajistit jejich soulad s obchodními cíli a plnění metrik týkajících se adopce a dopadu.
Jaké zkušenosti byste měli mít:
Minimálně 7 let praxe v oblasti řízení programů, řízení znalostí, řízení změn nebo v příbuzných oborech.
Prokazatelné úspěchy v návrhu a implementaci strategií řízení znalostí v globálních a maticových organizacích.
Hluboké porozumění systémům řízení znalostí, taxonomiím, správě životního cyklu obsahu a nástrojům pro vyhledávání znalostí využívajícím umělou inteligenci.
Zkušenost s prací v oblasti People & Organization (P&O) nebo transformace HR je velkou výhodou.
Schopnost strategicky uvažovat a převádět komplexní obchodní potřeby do praktických a škálovatelných řešení v oblasti řízení znalostí.
Výborné dovednosti v oblasti řízení zainteresovaných stran, přesvědčování a komunikace napříč globálním a multikulturním prostředím.
Schopnost podporovat zapojení uživatelů, vést iniciativy řízení změn a integrovat řízení znalostí do obchodních procesů.
Silné analytické a problémové schopnosti, včetně schopnosti definovat KPI a efektivně měřit dopad.
Plynulá znalost angličtiny (mluvená i psaná); další jazyky jsou výhodou.
Vysokoškolské vzdělání je nutné, magisterský titul nebo MBA v oboru podnikání je výhodou.
Kandidáti musí předložit výpis z rejstříku trestů ne starší než tři měsíce.
Co dostanete na oplátku:
Širokou škálu aktivit, úkolů a projektů
Flexibilní pracovní podmínky
Minimálně 5 týdnů dovolené
Placené nemocenské dny
Stravenky
Dárkové poukázky (např. k narozeninám, svatbě nebo narození dítěte)
Příspěvky na wellness programy (např. Multisport karta)
Program „Fishing for Friends“ – zaměstnanecký doporučovací program
XLCZ Nábytek – stabilní značka, která roste a modernizuje.Místo výkonu práce: celá ČR (cestování mezi našimi obchodními domy).Nadřízený: Vedoucí oddělení správy majetku.
High-tech elektronika, Defence & Mobility, Semicon | Mezinárodní růstová roleHledáš roli, kde můžeš opravdu stavět byznys, ovlivňovat technologické trendy a být klíčovým hráčem ve světě špičkové…
XXXLutz
Praha hl.m.
Dohodou
