Špecialista/tka so španielským jazykom

Náplň práce:

• Fakturácia zákazníkov na základe dodaných služieb alebo požiadaviek.
• Účtovanie faktúr v ERP systéme, iniciovanie a dohľad nad procesom hromadného vystavovania faktúr.
• Správa inkasa a párovania platieb v rámci procesu Invoice to Cash, vrátane účtovania časového rozlíšenia, vzájomného započítania pohľadávok a záväzkov, kompenzácií a odpisu pohľadávok pre hromadný aj individuálny segment zákazníkov.
• Starostlivosť o zákaznícke účty vrátane pravidelných odsúhlasovaní (rekonciliácií).
• Podpora pri mesačných, štvrťročných a ročných uzávierkach.
• Zabezpečovanie kvality prostredníctvom interných kontrolných procesov (ICS).
• Komunikácia s internými a externými zákazníkmi a tretími stranami.
• Práca na pravidelných aj ad hoc úlohách a požiadavkách.
• Účasť na projektových aktivitách.
• Aktívna identifikácia príležitostí na zlepšovanie, zjednodušovanie a automatizáciu procesov.
• Samostatné vykonávanie pridelených úloh.
• Podpora tímovej spolupráce a efektívnej komunikácie v rámci tímu.
• Schopnosť zastupovať kolegov v tíme aj naprieč tímami v rámci oddelenia.
• Podpora členov tímu, Multiplikátora (Multiplicator) a nadriadeného (Supervisor).

Pracujeme hybridným štýlom práce s neobmedzeným Home Office s tým, že dva krát do týždna sa osobne stretávame na spoločných poradách v kancelárii.

Zverejnená mzda je minimálna možná ponuka. Nástupná mzda môže byť vyššia v závislosti od rozsahu splnenia požiadaviek na zamestnanca (vzdelanie, jazykové znalosti, požadovaná prax, osobnostné predpoklady a zručnosti).

• Španielsky jazyk – úroveň A2 (podmienkou)
• Anglický jazyk – úroveň A2 (výhodou)
• MS Office – pokročilá používateľská znalosť (podmienkou)
• SAP – skúsenosti výhodou
• Skúsenosti v oblasti AP/AR účtovníctva (Accounts Payable / Accounts Receivable – záväzky a pohľadávky) – výhodou

• Ročný bonus (variabilná zložka): Podľa platnej mzdovej politiky zamestnávateľa predstavuje maximálne 5 % (expertná pozícia) alebo 15% (vedúca pozícia) ročnej mzdy pri 100 % splnení kritérií definovaných zamestnávateľom *                              
• Príspevok na stravovanie v hodnote 7,50 EUR (z toho príspevok zo strany zamestnávateľa je 6,50 EUR) za každý odpracovaný deň, ktorý je poskytovaný vopred na karte Ticket Restaurant alebo formou finančného príspevku
• Príspevok do Cafeteria benefitového systému 25 EUR mesačne alebo Multisport karta *
• Služobný mobilný telefón aj na súkromné účely (neobmedzené hovory, SMS/MMS a 15GB dát v 4G rýchlosti v rámci EÚ. Po spotrebovaní je rýchlosť znížená na 128kbps).
• Flexibilný pracovný čas: Váš pracovný deň si plánujete podľa svojich preferencií s prihliadnutím na fixnú pracovnú dobu (9:00 – 14:00). Ostatné je na Vás.              
• My Days: Nárok na 1 a viac My Days bez nutnosti preukázania potvrdenia od doktora. Počet dní určuje nadriadený. Platené voľno pre rodičov prvákov v prvý školský deň *
• Odmena za úspešné odporučenie nového zamestnanca na trvalý pracovný pomer až do výšky 1 700 EUR.
• Zľavy až do 50 % na Telekom produkty v oblasti internetu, pevnej linky a paušálov. 
• Zľavy u desiatky partnerov v oblasti zdravia, športu, módy, kultúry, cestovania, bývania či vzdelávania. *
• Príspevok do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti podľa výberu zamestnanca vo výške 1,5 % hrubej mzdy. *
• Možnosti kariérneho rastu a vzdelávania prostredníctvom školení so zameraním na soft aj hard skills. Príspevok 180 EUR na jazykové vzdelávanie pri každom výročí v DTSE SK.
• Firemné podujatia: Letná a Vianočná párty, Mikuláš, Dni zdravia, darovanie krvi, teambuildingy a i.
• Mojra.sk: Psychologické poradenstvo s využitím bodov v Cafeterii*
• Benefity pre budúcich rodičov: Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa príspevok 100 EUR pri narodení dieťaťa. Otecko získa Plus 1 týždeň k dvojtýždňovej otcovskej dovolenke.Zamestnanec odchádzajúci na materskú dovolenku získa aj služobný telefón na obdobie 1 roku.
• Relokačný bonus: Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa relokačný príspevok vo výške 1.500 EUR vyplatený v prvých 3 mesiacoch (po 500€) v prípade, že sa na základe pracovnej zmluvy s DTSE relokoval z inej krajiny na Slovensko.
• Iné plnenia podľa Kapitoly V. platnej Kolektívnej zmluvy.
  
  *po skúšobnej dobe, dohodnutej v pracovnej zmluve