Specjalista/Specjalistka ds. Płac i Kadr

• Przygotowywanie i weryfikacja danych wejściowych do listy płac dla ok. 800 pracowników 
• Ścisła współpraca z menedżerami w zakresie:

wynagrodzeń zasadniczych, prowizji i premii opartych na KPI, wyjaśnień i korekt związanych z listą płac.

• Koordynacja i stały kontakt z zewnętrznym dostawcą usług płacowych.
• Administracja i aktualizacja danych pracowniczych w wewnętrznym systemie HRIS.
• Przygotowywanie cyklicznych oraz ad hoc raportów płacowych i HRIS na potrzeby biznesu i zarządu.
• Aktywny udział w procesie insourcingu payrollu – projektowanie, wdrażanie i optymalizacja procesów płacowych wewnątrz organizacji.
• Zapewnienie zgodności działań z wewnętrznymi politykami firmy oraz lokalnymi przepisami prawa pracy i podatkowymi.

• Min. 2 lata doświadczenia w obszarze płac (administracja płacowa ) w środowisku in house.
• Praktyczne doświadczenie w przygotowywaniu danych płacowych lub obsłudze listy płac wewnątrz organizacji, w tym rozliczaniu pracowników pracujących w systemie zmianowym dla dużej organizacji.
• Doświadczenie w pracy w systemie Enova365 –wymóg konieczny.
• Bardzo dobra znajomość Excel oraz innych narzędzi wspierających ( Power Query, BI).
• Doświadczenie w pracy ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia (stała pensja, prowizje, premie KPI, dodatki itp.).
• Mile widziane doświadczenie w projektach wdrażania lub przenoszenia procesów płacowych z zewnętrznego dostawcy do wewnątrz firmy oraz chęć aktywnego uczestnictwa i prowadzenia takiego projektu „od A do Z”.
• Bardzo duża dbałość o szczegóły oraz wysoka odpowiedzialność za jakość danych.
• Analityczne podejście i doświadczenie w przygotowywaniu raportów płacowych.
• Biegła znajomość języka polskiego.
• Komunikatywna znajomość języka angielskiego będzie dużym atutem.

• Stabilne zatrudnienie w międzynarodowej organizacji o ugruntowanej pozycji na rynku.
• Możliwość odegrania kluczowej roli w budowaniu i przenoszeniu procesów płacowych do wewnątrz firmy (insourcing payrollu).
• Wysoki poziom samodzielności i odpowiedzialności w obszarze płac.
• Realny wpływ na kształt procesów, narzędzi płacowych i wykorzystanie systemu Enova365.
• Perspektywę rozwoju zawodowego i długoterminowej ścieżki kariery w strukturach organizacji.
• Pakiet benefitów (karta Multisport, My Benefit, prywatna opieka Lux Med, ubezpieczenie na życie, zniżki dla pracowników na zakup auta)