Adminstrátor Employee Services s nemeckým jazykom

• Efektívne a dôsledné vybavovanie HR požiadaviek v rámci štandardných procesov
• Komplexné poradenstvo zákazníkom v oblasti ľudských zdrojov, ich procesov a predpisov 
• Riešenie požiadaviek zákazníkov a koordinácia s ostatnými oddeleniami
• Riešenie porúch a odchýlok v procesoch vrátane iniciácie a sledovania eskalačných krokov
• V prípade potreby poskytovanie všeobecného poradenstva zákazníkom v oblasti personálnych opatrení 
• Komunikácia s internými zákazníkmi
• Príprava a spravovanie štandardnej korešpondencie, zmlúv a iných štandardných dokumentov podľa požiadaviek 
• Aktualizácia a kontrola HR údajov na zaistenie ich správnosti a kvality
• Vypracovanie a poskytovanie rôznych potvrdení podľa požiadaviek
• Vybavovanie štandardizovanej internej/externej korešpondencie, napr. so zdravotnými poisťovňami a úradmi
• Zabezpečenie včasnej realizácie a implementácie jednotlivých opatrení v oblasti ľudských zdrojov
• Kontrola údajov a sledovanie harmonogramov
• Udržiavanie interných štandardov, procesov a postupov podľa požiadaviek skupiny

Pracujeme hybridným štýlom práce s neobmedzeným Home Office s tým, že dva krát do týždna sa osobne stretávame na spoločných poradách v kancelárii.

Zverejnená mzda je minimálna možná ponuka. Nástupná mzda môže byť vyššia v závislosti od rozsahu splnenia požiadaviek na zamestnanca (vzdelanie, jazykové znalosti, požadovaná prax, osobnostné predpoklady a zručnosti).

• Relevanté pracovné skúsenosti v danej oblasti alebo v centre zdieľaných služieb sú výhodou
• Skúsenosti v oblasti operatívnych HR procesov
  
  Jazykové znalosti:
  nemecký jazyk – pokročilý B2
  anglický jazyk – mierne pokročilý B1 (výhodou)
  
  Ostatné požiadavky:
  •Užívateľské skúsenosti v systéme SAP sú výhodou
  • MS Office (Excel, Word, Outlook, Powerpoint) - stredne pokročilý
  • Silný zmysel pre zodpovednosť
  • Schopnosť a ochota pracovať v medzinárodnom prostredí / medzikultúrna vnímavosť
  • Otvorenosť voči zmenám
  • Pokročilý organizačný talent
  • Zodpovednosť a precíznosť
  • Pozornosť k detailom
  • Motivovaný zmenou a inováciami
  • Veľmi dobré komunikačné zručnosti
  • Schopnosť pracovať samostatne a v tíme
  • Orientácia na zákazníka

• Ročný bonus (variabilná zložka): Podľa platnej mzdovej politiky zamestnávateľa predstavuje maximálne 5 % (expertná pozícia) alebo 15% (vedúca pozícia) ročnej mzdy pri 100 % splnení kritérií definovaných zamestnávateľom *                              
• Príspevok na stravovanie v hodnote 7,50 EUR (z toho príspevok zo strany zamestnávateľa je 6,50 EUR) za každý odpracovaný deň, ktorý je poskytovaný vopred na karte Ticket Restaurant alebo formou finančného príspevku
• Príspevok do Cafeteria benefitového systému 25 EUR mesačne alebo Multisport karta *
• Služobný mobilný telefón aj na súkromné účely (neobmedzené hovory, SMS/MMS a 15GB dát v 4G rýchlosti v rámci EÚ. Po spotrebovaní je rýchlosť znížená na 128kbps).
• Flexibilný pracovný čas: Váš pracovný deň si plánujete podľa svojich preferencií s prihliadnutím na fixnú pracovnú dobu (9:00 – 14:00). Ostatné je na Vás.              
• My Days: Nárok na 1 a viac My Days bez nutnosti preukázania potvrdenia od doktora. Počet dní určuje nadriadený. Platené voľno pre rodičov prvákov v prvý školský deň *
• Odmena za úspešné odporučenie nového zamestnanca na trvalý pracovný pomer až do výšky 1 700 EUR.
• Zľavy až do 50 % na Telekom produkty v oblasti internetu, pevnej linky a paušálov. 
• Zľavy u desiatky partnerov v oblasti zdravia, športu, módy, kultúry, cestovania, bývania či vzdelávania. *
• Príspevok do doplnkovej dôchodkovej spoločnosti podľa výberu zamestnanca vo výške 1,5 % hrubej mzdy. *
• Možnosti kariérneho rastu a vzdelávania prostredníctvom školení so zameraním na soft aj hard skills. Príspevok 180 EUR na jazykové vzdelávanie pri každom výročí v DTSE SK.
• Firemné podujatia: Letná a Vianočná párty, Mikuláš, Dni zdravia, darovanie krvi, teambuildingy a i.
• Mojra.sk: Psychologické poradenstvo s využitím bodov v Cafeterii*
• Benefity pre budúcich rodičov: Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa príspevok 100 EUR pri narodení dieťaťa. Otecko získa Plus 1 týždeň k dvojtýždňovej otcovskej dovolenke.Zamestnanec odchádzajúci na materskú dovolenku získa aj služobný telefón na obdobie 1 roku.
• Relokačný bonus: Každý zamestnanec/zamestnankyňa získa relokačný príspevok vo výške 1.500 EUR vyplatený v prvých 3 mesiacoch (po 500€) v prípade, že sa na základe pracovnej zmluvy s DTSE relokoval z inej krajiny na Slovensko.
• Iné plnenia podľa Kapitoly V. platnej Kolektívnej zmluvy.

*po skúšobnej dobe, dohodnutej v pracovnej zmluve