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Personalreferent / HR-Generalist

Unser Auftraggeber ist ein seit über 40 Jahren im Raum Braunschweig ansässiges Ingenieurbüro.Das breit aufgestellte, zukunftsorientierte Unternehmen erarbeitet mit modernster, leistungsfähiger technischer Ausrüstung individuelle und professionelle Lösungen und bietet kompetente Betreuung in allen Baufragen. Zur Unterstützung des Personalwesens möchte man nun gerne einen Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) einstellen.

Was sind Ihre Verpflichtungen:

  • Operative Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt (gesamter „Employee Life Cycle“)
  • Durchführung der Einstellungsformalitäten inkl. Vertragserstellung
  • Durchführung der Abgangsformalitäten inkl. Zeugniserstellung
  • Ansprechpartner:in für alle Beschäftigten und die Geschäftsführung in personal- und idealerweise arbeitsrechtlichen Fragen
  • Durchführung von Aufgaben und Datenpflege in unserem zukünftigen HR-Managementtool Personio
  • Etablierung von weiteren Worksflows und Erweiterung der Nutzung von Personio
  • Eigenständige Durchführung der Gehaltsabrechnung nach gesetzlichen und betrieblichen Vorgaben inkl. Kommunikation mit externen Ämtern und Behörden wie, z.B. Finanzämtern, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen
  • Mitwirken bei der Optimierung der Prozesse und Umsetzung von HR-Projekten

Welche Erfahrung sollten Sie haben:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (mit Schwerpunkt Personalmanagement) und/oder Personalzusatzausbildung
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung in der Personalverwaltung inkl. Arial Gehaltsabrechnung
  • Vertiefte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  • Sichere MS Office Anwendungskenntnisse sowie Erfahrung im Umgang mit Personaldatenbanken
  • Zuverlässige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
  • Spaß an Teamarbeit
  • Sehr gute kommunikative Fähigkeiten und hohe Serviceorientierung
  • Sichere Deutschkenntnisse, wünschenswert gute Englischkenntnisse


Was bekommen Sie dafür:

  • Nahbare Chefs mit einem offenen Ohr für neue Ideen
  • Arbeitsschutzprogramm für ein gesundes Arbeiten
  • Flexible Arbeitszeiten und faire Urlaubsregelung für eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Work-Life-Balance)
  • eigenverantwortliches Arbeiten bei guter Arbeitsatmosphäre
  • Moderne Bürolandschaft
  • Firmenhandy und -tablet
  • Regelmäßige Teamevents
  • Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönliche Entwicklung
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